Отпуск: хочу отгулять их сейчас отпуск был в январе могут ли мне отказать в этих днях

Отпуск: хочу отгулять их сейчас отпуск был в январе могут ли мне отказать в этих днях

Freepik

Отпуск: хочу отгулять их сейчас отпуск был в январе могут ли мне отказать в этих днях

Артур Кушаков

— Как правильно оформить отпуск?

— Ежегодный отпуск предоставляют на основании графика отпусков. Это документ, в котором определены длительность и период отпуска для каждого работника в организации. Работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год за две недели до окончания текущего года.

Если отпуск предоставляют работнику согласно графику отпусков, то работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели о его начале. Заявление работнику писать не надо. Достаточно подписанного им уведомления, после этого работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.

  • На практике ситуация такова, что даже если человек идет в отпуск согласно графику, то он пишет заявление, но это необязательная процедура, в трудовом законодательстве об этом ничего не говорится.
  • Когда человек хочет перенести даты отпуска и уходит не по графику, то нужно написать заявление. 
  • — За сколько дней до предполагаемого отпуска нужно написать заявление?

— Срок не предусмотрен законодательством. Но с учетом того, что отпускные по закону выплачивают за три дня до начала отпуска, то заявление как минимум должно быть написано не позднее этого срока. Желательно это делать чуть раньше, за 1–2 недели, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные.

  1. — Работодатель может отказать в переносе сроков отпуска?
  2. — Работодатель имеет право на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика. 
  3. — Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске согласно графику?

— Такое возможно только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью. Но работодатель должен обязательно получить от работника согласие в письменной форме. 

— Работодатель может назначить отпуск сотруднику в какой-то период по своему усмотрению, например, зимой?

— График — это основной документ, который обязателен для работника и работодателя. Его составляют с учетом мнения работника и рабочего процесса.

  • То есть, теоретически, работодатель может назначить сотруднику отпуск на свое усмотрение. 
  • Но есть исключения из этой ситуации, например, многодетные родители имеют право брать отпуск в любое удобное им время. 
  • — Можно ли брать отпуск целиком, на месяц?

— По законодательству работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Для того чтобы разбить отпуск на части, требуется согласие работника, работодатель не может заставить его это сделать.

  1. — На какие части можно разбивать отпуск?
  2. — Отпуск можно разбить на любое количество частей, но одна из них должна быть обязательно не менее 14 календарных дней.
  3. — Если человек во время отпуска заболел, отпуск продлится на время больничного?

— Отпуск продлевается на этот срок с предъявлением больничного листа. А продление отпуска по умолчанию — обязанность работодателя.

Также отпуск может быть перенесен. Это делается по желанию работника, но по согласованию с работодателем.

— Как оформить продление отпуска в связи с больничным?

— Нужно уведомить работодателя всеми возможными способами о болезни — сообщить по телефону или мейлу. Далее работник предъявляет больничный лист по месту работы и пишет заявление о продлении отпуска.

— Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?

— Может, но обязательно с согласия работника. Если человека отозвали из отпуска, неиспользованные отпускные дни он имеет право отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску в следующем году.

— Если человек не отгулял отпуск или его часть в текущем году, что будет с оставшимися днями?

— Неотгулянный отпуск прибавляется к отпуску в следующем году. Но в законодательстве есть ограничение, что два года подряд отпуск переносить нельзя.

Проект «Правовая поддержка граждан уязвимых групп в условиях кризиса» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов

Поскольку вы здесь…

… у нас есть небольшая просьба. Статьи и материалы часто меняют жизни людей – обеспечивается доступ к лекарствам, дети-сироты обретают семьи, пересматриваются судебные дела, находятся ответы на сложные вопросы.

Правмир работает уже 16 лет – благодаря пожертвованиям читателей. Чтобы делать качественные материалы нужно оплачивать работу журналистов, фотографов, редакторов. Нам не обойтись без вашей помощи и поддержки.

Пожалуйста, поддержите Правмир, подпишитесь на регулярное пожертвование. 50, 100, 200 рублей — чтобы Правмир продолжался. А мы обещаем не сбавлять оборотов!

Подписывайтесь на канал Правмира в Yandex.Zen

Неотгуленный отпуск по Трудовому кодексу: будет ли сгорать, как можно отгулять

Последние изменения: Январь 2022

Право на отдых предусмотрено трудовым законодательством одновременно с правом на труд. Минимальная продолжительность отпускного времени жёстко регламентирована в отличие от максимальной – устанавливаемой работодателем без ограничений.

Неотгуленный отпуск – заработанное и неиспользованное право, несгораемое с течением времени, реализуемое в текущем или будущем периодах в целостности или по частям, компенсируемое денежными средствами при прекращении действия трудового договора.

Право возникновения и продолжительность

Отпуск: хочу отгулять их сейчас отпуск был в январе могут ли мне отказать в этих днях

Работодатель не ограничен в увеличение периода отдыха, но должен закрепить добровольное улучшение положения трудового персонала во внутренней локальной документации. Однако законодатель, будучи ярым сторонником отдыха трудового персонала, выступает противником получения компенсационной выплаты за неотгуленный отпуск, допуская окончательный полный расчёт исключительно при увольнении.

  • За первый год трудовой деятельности согласно статье 122 ТК РФ право возникновения отпуска появляется по истечении шести месяцев непрерывной деятельности у юридического или физического лица.
  • Работодатель вправе предоставить отдых до окончания шестимесячного периода каждому работнику и обязан на основании заявления следующей категории граждан:
  • беременным – перед декретом (отпуском по беременности и родам) или по факту его завершения;
  • лицам, усыновившим детей до 3-х месячного возраста;
  • несовершеннолетним работникам;
  • внешним совместителям при условии наступления отпускного времени на основном месте работы;
  • мужчинам в период пребывания жён в декрете;
  • отозванным из отпусков в связи с производственной необходимостью;
  • обоим родителям, имеющим не менее троих детей до 12 лет.

Льгота, касающаяся многодетных родителей, действует с начала текущего 2019 года благодаря закону № 360-ФЗ от 11.10.2018 года, внесшего новую статью № 262.2 в Трудовой Кодекс.

За последующий период отдых может предоставляться в течение каждого текущего года во время, согласованное с работодателем или утверждённое графиком. Предусмотренный дополнительный отдых может предоставляться одновременно с основным, либо по соглашению сторон.

Нестандартные отпуска

При использовании времени отдыха согласно графику без дробления на части и год в год процедура предоставления не вызывает вопросов.

Однако неиспользование в течение длительного периода, желание получить денежную компенсацию вместо отрыва от трудового процесса, использование по частям содержит нюансы при определении начальной даты, минимального количества используемых дней и возможности переноса.

Отпуска прошлых периодов

Запрет на замену денежной компенсацией основной части в пределах 28 календарных дней (ст.

126 ТК РФ) и работникам, занятым на производствах с вредными условиями, несовершеннолетним и беременным интервала любой продолжительности поставил работодателей в двусмысленное положение: а что делать, если сотрудник не идёт отдыхать, выгонять насильно? Но тогда отпуск перестаёт быть правом и переходит в категорию обязанностей.

Действие в России Международной Конвенции с 2011 года обязывает работодателей в течение текущего года предоставлять время отдыха не менее 14-ти календарных дней, а оставшуюся часть – не позднее 18-ти месяцев с момента завершения периода, за который предоставлена пауза. В тандеме со статьёй 124 ТК РФ, запрещающей неиспользование отпуска более двух лет подряд, «необузданная фантазия» ряда работников привела к мысли, что по истечении времени отпускное право будет сгорать.

  1. Работодатель может иметь проблемы при проверках трудовой инспекции, однако ни одного дня заработанного права не пропадает вне зависимости от момента возникновения.
  2. Ответ на вопрос: можно ли получить деньги за неотгуленный отпуск, однозначно положительный:
  • при увольнении;
  • при использовании основного отпускного периода и заменой компенсацией дополнительного, если сотрудник не относится к категории, имеющей ограничения;
  • при установлении работодателем времени отдыха, превышающего законодательные нормы, в пределах превышения.

У работников часто возникает вопрос: если отпуск или его часть сохранились неизрасходованными за прошлый год, как можно отгулять? Законодательство не подразделяет периоды на прошлогодние или десятилетней давности, поэтому отпускное право предоставляется в порядке, аналогично отдыху текущего года.

Период включается в график или даётся дополнительно согласно заявлению, не обязывающего сотрудника указывать за какое конкретно время работы гражданин желает отдохнуть.

«Дробление» отдыха

Исчерпывающий ответ, можно ли разбивать отпуск на части, даёт статья 125 ТК РФ, разрешая проводить разбиение по соглашению работодателя и наёмного работника при условии одной из составляющих не менее 14-ти календарных дней.

Оставшаяся часть может быть перенесена на другой интервал в случае:

  • отзыва руководством в связи с производственной необходимостью;
  • наступления временной нетрудоспособности во время отдыха;
  • исполнения государственных обязанностей при условии предусмотренного от работы освобождения нормативными актами.

Перенос отпуска на следующий год

Консультация эксперта

Заканчивается период отпусков. Многих работников волнует вопрос, возможен ли перенос отпуска на следующий рабочий год. Работодателей беспокоит не менее важный вопрос, что делать с работниками, которые по тем или иным причинам не смогли отгулять отпуск вовремя. Наш эксперт Татьяна Алмазова разъяснила наиболее актуальные аспекты указанных выше проблем.

***

Основания переноса отпуска

В зависимости от обстоятельств отпуск может быть перенесён как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Следует отметить тот факт, что трудовым законодательством не предусмотрено правомочие работодателя в одностороннем порядке лишать сотрудника отпуска в текущем году, тем самым увеличивая период между законными отпусками.

В любом случае, от какой бы из сторон ни исходила инициатива, должно учитываться мнение другой стороны трудовых отношений.

Итак, отойти от графика отпусков возможно в случае, если:

  • заболевание сотрудника пришлось на период отпуска;
  • работник не мог воспользоваться отпуском из-за выполнения своего гражданского долга, например выступал присяжным заседателем;
  • иные случаи предусмотрены локальными актами работодателя или такую обязанность устанавливает Трудовой кодекс.

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Право работодателя переносить отпуск хоть и предусмотрено законодательством, но, как уже отмечалось выше, небезгранично. Как правило, перенос происходит при возникновении крайней необходимости, когда из-за отсутствия определённого сотрудника на рабочем месте может встать всё производство. Это может быть авария или иная чрезвычайная ситуация в рамках одного предприятия.

Читайте также:  Потребление электроэнергии для иностранцев

Однако даже в таком случае обязательно необходимо заручиться согласием работника, сразу переходить к оформлению переноса нельзя.

Кроме того, если работник не достиг 18-летнего возраста или условия труда не являются нормальными, перенос отпуска остаётся под запретом и при наличии согласия.

Особо необходимо отметить риск привлечения к ответственности в связи с непредоставлением отпуска более двух лет подряд. Такая ситуация недопустима и грозит работодателю штрафом до пятидесяти тысяч рублей.

Перенос отпуска по инициативе работника

На наш взгляд, наиболее распространённым случаем отказа от ежегодного отпуска по желанию самого трудящегося является его заболевание. Сразу стоит сказать, что заболевание ребёнка или иного члена семьи не может стать основанием изменения графика отпусков.

В случае оформления листка нетрудоспособности отпуск можно перенести либо на период сразу после окончания временной нетрудоспособности, либо на любой другой период по соглашению сторон.

Следующим основанием, указанным в ТК РФ, является исполнение государственных обязанностей. К такого рода случаям относятся, в частности, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя, работа в избирательной комиссии.

К иным случаям, по нашему мнению, можно отнести, например, совпадение промежуточной аттестации в учебном заведении с периодом отпуска, прохождение медицинского осмотра, если такие основания предусмотрены локальным актом.

Перенос отпуска по соглашению сторон

Случаются ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году не отвечает интересам ни одной из сторон трудовых отношений. Например, у работника через определённое время намечается событие, при котором продление отпуска было бы как нельзя кстати.

В этом случае перенесение периода отдыха прямо не предусмотрено Трудовым кодексом, однако и запрета на перенос нет. Полагаем, что основанием переноса в текущей ситуации будет заявление, в котором следует указать дату начала отпуска.

Работодателю следует оценить возможность переноса и принять решение, исходя из обстоятельств.

Перенос части отпуска

В большинстве случаев возникает необходимость переноса не всего ежегодного отпуска, а лишь его части. Такая ситуация должным образом законодательством не освещена, но тем не менее она тоже имеет место. В подобных случаях следует применять общие основания переноса отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.

При этом необходимо учитывать, что одна из частей разделённого отпуска должна составлять не менее четырнадцати дней подряд, а общее количество частей законом не регламентировано. Однако, по мнению Минтруда, деление на большое количество частей может привести к тому, что работник не сможет отдохнуть.

Перенос льготного отпуска

Нередко остаётся неотгулянным и дополнительный отпуск. Такие отпуска предоставляются за вредные условия труда, несовершеннолетним сотрудникам, работникам с особыми условиями работы и некоторым другим категориям.

Из перечисленных категорий запрещается переносить дополнительный отпуск только работникам с вредными условиями труда.

Здесь прослеживается чёткая связь между выполняемой работой и необходимостью своевременного отдыха, поскольку в противном случае может пострадать здоровье работника.

Оформление переноса отпуска

Для придания легитимности переносу отпуска необходимо, прежде всего, сообщить сотруднику о такой необходимости и получить его согласие. Далее издаётся соответствующий приказ и вносятся данные в личную карточку.

Внесение изменений в график отпусков

В случае переноса отпуска необходимо внести изменение в график отпусков. Для этого в графу 8 «Основание» необходимо внести реквизиты приказа о переносе отпуска, в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» указать желаемую дату начала отпуска. Поскольку отпуск переносится на следующий год, то в новом графике отпусков необходимо отразить дни, перенесённые с текущего года.

Перенос отпуска несколько лет подряд

Ежегодно лишать сотрудника отпуска, пусть даже и по его инициативе, нельзя. Однако эту ситуацию можно избежать, если предоставлять в текущем году неотгулянный период отпуска за прошлый год, а отпуск за текущий год переносить на следующий, тем самым предотвращая возможность привлечения к ответственности за непредоставление отпуска более двух лет подряд.

Предоставление отпусков за предыдущий и текущий годы последовательно

В случае накопления отпусков за несколько лет подряд сотрудник вправе включить их в график отпусков последовательно, то есть один за другим или распределить их по всему году.

И в первом, и во втором случае работодатель при утверждении графика отпусков вправе согласовать указанные периоды или скорректировать их.

После утверждения график становится обязательным для обеих сторон трудового договора.

Компенсация перенесённой части отпуска

Рассчитывать на компенсацию работник вправе только, если перенесённая часть отпуска превышает 28 дней за каждый рабочий год. Например, сотрудник в 2020 году перенёс 10 календарных дней на 2021 год.

В результате получилось, что в 2021 году сотрудник будет находиться в отпуске 28 календарных дней за текущий год + 10 дней за прошлый год. Казалось бы, что можно получить компенсацию.

Однако это не так, поскольку дни отпуска (10 и 28 дней) приходятся на разные рабочие года, соответственно, компенсация будет противоречить законодательству. В случае переноса дополнительного отпуска компенсация может быть выплачена, поскольку основные 28 дней уже предоставлены.

В заключение отметим, что за нарушение правил переноса отпуска работодатель может понести ответственность КоАП РФ. Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд с требованиями о возмещении морального вреда. Обращаем внимание, что административная ответственность наступает за каждый факт нарушения.

Кстати, здесь мы рассказывали об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике.

Вопрос

Какие основания для переноса отпуска на следующий год?

Ответ

Отойти от графика отпусков возможно в случае, если заболевание сотрудника пришлось на период отпуска; работник не мог воспользоваться отпуском из-за выполнения своего гражданского долга, например выступал присяжным заседателем. Иные случаи предусмотрены локальными актами работодателя или такую обязанность устанавливает Трудовой кодекс РФ. Это следует из статьи 124 ТК РФ.

Избежать негативных последствий в процедуре переноса отпуска поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс

  • В КонсультантПлюс можно найти пошаговые инструкции по данной процедуре, образцы заполнения кадровых документов. 
  • Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале.
  • Татьяна Алмазова, ведущий юрист-консультант ООО «Что делать Консалт»

Начало отпуска с выходного дня: возможно ли, законодательство

В 2021 году ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня: ТК РФ это не запрещает. Но есть Письмо Минтруда и соцзащиты от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 «О предоставлении…», где сказано, что в некоторых случаях за отпуска в выходные работодателей могут привлекать к административной ответственности.

Я юрист по трудовому праву. В этой статье я расскажу, может ли первый день отпуска начинаться с выходного или праздника; когда он не может выпадать на выходные, как правильно все оформить и что делать, если работодатель заставляет брать отпуск в выходные или вовсе отказывается его давать.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Что по закону

Работодатель обязан предоставлять всем сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом одна часть должна быть минимум на 14 дней, оставшуюся можно разбивать как угодно: например, взять 7 дней, потом – еще столько же.

Отпуска даются согласно графику, в котором определяются даты начала и окончания. Можно оформить его и вне графика, но по согласованию с руководителем.

Продолжительность отдыха может быть больше 28 дней, если это предусмотрено законами или локальными актами компании. Меньше – нельзя. График составляется ежегодно минимум за две недели до начала нового календарного года, обычно в 15-20 числах декабря. Его нужно согласовать со всеми сотрудниками и руководителем.

Кроме того, если на отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, он продлевается (ст. 120 ТК РФ). Например, если сотруднику дали 14 дней отдыха, и на них пришлось два праздника, фактически он должен отдыхать 16 дней. При исчислении средней заработной платы праздники должны быть учтены (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 апреля 2016 г. № 14-1/В-351).

Когда начинается отпуск

Теперь о самом главном. При пятидневной рабочей неделе в заявлении можно указать любую дату начала отпуска согласно графику или по договоренности с работодателем. В том числе и выходной или праздничный день.

Пример. Сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с 7 июля. Это воскресенье, выходной день. Вернуться на работу он должен 21 июля.

Брать отпуск с выходного или праздника нет смысла. Лучше написать заявление так, чтобы начало отдыха приходилось на ближайший будний день. Если бы работник в аналогичной ситуации написал заявление об отпуске с 8 июля, он бы вышел на работу 22 числа – отдохнул бы на день больше.

При сменном графике работы то же самое

Здесь дата начала отпуска вообще не имеет особого значения. Она может выпадать и на выходные, и на праздники. Но выгоднее всего брать отдых с даты, на которую приходится очередная смена.

Пример. Женщина работает на графике сутки/трое. Смены у нее выпадают на 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 сентября. Отпуск должен начинаться с 11 числа и продлиться 14 дней. Фактически она может отработать 7 сентября, и в следующий раз выйти на смену только 27 числа. Сам отдых заканчивается 25 сентября, но выходить на работу не нужно – за ним следуют еще два выходных. Получается 19 дней отдыха.

Если же брать отпуск с выходного при сменном графике, отдохнуть удастся меньше:

Заявление написано с 14 сентября, выходить нужно 27 числа. Перед этим сотрудница была на смене 11 сентября. Фактическая продолжительность отдыха составит 15 дней.

Если работник увольняется

В такой ситуации работодатель обязан предоставить все дни неиспользованного отпуска. Его начало может выпадать на любую дату, а вот трудовой договор расторгается в последний день отдыха.

Если отпуск без сохранения зарплаты

Неоплачиваемый отпуск можно брать с любой даты по согласованию с руководителем. В некоторых случаях его мнение не учитывается, и он обязан предоставить эти дни по письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ):

  1. Если у работника родился ребенок, умер близкий родственник, намечается регистрация брака. Дается до 5 календарных дней.
  2. Работающим пенсионерам по возрасту предоставляется до 14 календарных дней в году.
  3. Участникам ВОВ – до 35 дней.
  4. Работающим инвалидам – до 60 дней.
Читайте также:  Какое оборудование и документы нужны для лицензии МЧС

Пример. Мужчина работает на пятидневке. Дата регистрация брака запланирована на субботу, 10 июля. Он подал заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска на три календарных дня – с 10 по 12 число включительно. Выходить на работу ему нужно 13 июля.

Отпуск переносится

Отпуск может быть перенесен на другую дату, если работника предупредили о нем позднее чем за две недели или не выплатили отпускные за три дня до начала. Для этого сотруднику достаточно подать письменное заявление и указать новую дату. Это может быть и выходной, и праздник – он выбирает самостоятельно. Но логичнее указать ближайший будний день после нерабочего.

Пример. Женщина должна была уйти в отпуск с 8 апреля, это суббота. Отпускные ей перечислили только 7 числа, тем самым нарушив срок, предусмотренный ст. 136 ТК РФ. Там сказано, что все выплатить должны минимум за три дня до начала отдыха.

Сотрудница подала заявление и попросила перенести дату начала отпуска с 8 на 10 апреля из-за задержки отпускных.

Может ли перенести руководитель

Сам работодатель тоже может перенести отпуск сотрудника, если в этом есть производственная необходимость. Но только по согласованию с ним (ст. 124 ТК РФ). Отдых должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он дается.

Как уйти в отпуск: пошаговая инструкция

О начале отпуска по графику вас должны предупредить минимум за две недели. После этого вам нужно написать заявление и указать, с какой даты вам его должны предоставить. Выходной или будний день это – неважно: вы выбираете сами, ориентируясь на график. Но можно договориться с руководителем и о переносе.

Как все выглядит пошагово:

  1. Вы пишете заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  2. Заявление подается в отдел кадров или непосредственному руководителю, который должен его подписать.
  3. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Его вам нужно подписать.

Теперь о том, когда приходят отпускные: их вам должны выплатить минимум за три дня до начала отдыха. Если дата выплаты выпадает на выходной, деньги перечисляются в ближайший предшествующий ему день.

Если вы хотите изменить даты начала и окончания отпуска, согласуйте это с руководителем и внесите корректировки в график.

Содержание и образец заявления

Что нужно указать в заявлении:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя;
  • ваши Ф.И.О., должность;
  • формулировку «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск»;
  • даты начала и окончания отдыха;
  • дата составления, подпись.

В некоторых организациях выплачивается еще и материальная помощь к отпуску. Если у вас есть такое, можете сразу указать, чтобы вам ее выплатили. Подача одновременно двух заявлений – об отпуске и о помощи, — тоже допускается.

Отпуск может начинаться с выходных не всегда

Работодатель не вправе заставить вас написать заявление на отпуск с даты, которая выпадает на праздник или выходной. В первую очередь нужно ориентироваться на график: в нем уже все определяете вы совместно с другими сотрудниками.

Также нельзя делать так, чтобы отпуск выпадал исключительно на выходные дни.

Например. Работница сходила в отпуск на 14 дней, оставшиеся две недели решено поделить. Позднее она взяла еще 10 дней, итого у нее осталось 4 дня отдыха. Директор предложил использовать их по субботам и воскресеньям, но она отказалась.

Потому что так делать нельзя: по закону выходной и отпуск – разные понятия. У сотрудницы есть другие варианты: сразу отгулять 4 дня, или отдыхать по субботам и воскресеньям как на обычных выходных, а по понедельникам и вторникам на протяжении двух недель быть в отпуске. Это если принципиально захватывать именно выходные.

Если же давать отпуск только по выходным, руководителя могут оштрафовать.

Штрафы немаленькие

Особенно для юридических лиц: их могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб. Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц штраф меньше – всего до 5 000 руб.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Работодатель настаивает на отпуске в выходные: что делать

Если вы сами указали в графике отпусков дату начала, которая приходится на выходной, ничего сделать нельзя. Соблюдать установленную очередность обязательно для всех. Другое дело, когда руководитель настаивает, чтобы вы отправлялись отдыхать именно с выходного или праздничного дня – это незаконно.

В последней ситуации у вас есть несколько вариантов:

  1. Подать жалобу в трудовую инспекцию лично или онлайн через сервис.
  2. Обратиться в суд с требованием о признании отказа в предоставлении отпуска по графику и возложении обязанности предоставить его.

Если хотите идти в суд, сразу запаситесь доказательствами. Обязательно сделайте хотя бы копию графика отпусков, где будет видно, в какой день вам должны были его дать. Можно потребовать письменный отказ от руководителя, но вряд ли он его предоставит.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров дел, связанных с отказами руководителей в предоставлении отпусков сотрудникам:

№1. Женщина работала по срочному трудовому договору на должности бухгалтера. Директор был обязан ей предоставить 28 календарных дней основного отпуска, и еще 5 дней – дополнительно для прохождения диспансеризации.

20 декабря сотрудница подала заявление, в этот же день получила от гендиректора отказ, в том числе и в согласовании графика на следующий год. В суде она просила обязать ответчика дать ей ежегодный оплачиваемый отпуск и три дня для диспансеризации, а также сделать перерасчет отпускных выплат за 36 календарных дней и выплатить ей моральную компенсацию – 50 000 руб.

Отпуск перед декретом

Давайте сначала разберемся.

Декретный отпуск (декрет) – народное название отпуска по беременности и родам и официально писать это слово в различных документах (в заявлении, приказе) нельзя.

Сам отпуск по беременности и родам (декрет) оформляется приказом работодателя на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам и письменного заявления работницы (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска по беременности и родам обычно идет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия по уходу до исполнения ребенку полутора лет (ст. 256 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:

  • перед отпуском по беременности и родам;
  • после отпуска по беременности и родам;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е.

эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.

Но здесь стоит учитывать важный момент. Если рабочий год сотрудницы, за который она хочет получить отпуск, еще даже не начался, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, это, кстати, подтверждается судебной практикой.

Основные тезисы заключаются в том, что право на отпуск по статье 260 ТК РФ, у работницы возникнет только после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, не раньше.

К тому же действующим законодательством не предусматривается предоставление отпуска ранее рабочего года, это видно при внимательном прочтении статей 122, 123 ТК РФ (общих) во взаимосвязи со статьей 260 ТК РФ (специальной).

Что же за зверь такой, рабочий год? А это, уважаемые читатели сайта 2kk.info, год, который начинается с даты приема на работу и идет подряд, т.е. у всех работников он разный.

Рассмотрим несколько ситуаций:

  • Рабочий год еще не начался, отпуска за прошлые периоды отгуляны;
  • Рабочий год еще не начался, за прошлый период отгуляно только половина отпуска.
  • Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила.
  • Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила, есть не отгулянные отпуска за прошлые года.

Пример № 1 (рабочий год еще не начался, отпуска за прошлые периоды отгуляны):

Дата приема женщины: 01.07.2013 г.

Неотгуленный отпуск перед декретом: ???? популярные вопросы про беременность и ответы на них

На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме «Неотгуленный отпуск перед декретом». Это поможет вам быстро получить ответ на вопрос, также вы можете принять участие в обсуждении.

Добрый день!Я работаю в компании с 05.2012, на сегодняшний день была в отпуске только 1 раз в октябре 212 года, продолжительность отпуска составил 14 дней. В 2013 году в отпуске ещё ни разу не была, а в апреле 2014 года я ухожу в декрет. Что будет с моими неотгуленными отпусками и имею ли я право взять все неотгуленные отпуска перед декретом?

Я планирую взять отпуск, который плавно будет переходить в декрет. Но с этим может быть проблема. Т.к. у нас запрещено, чтобы в отпуске одновременно было 2 человека. Такова тупая политика компании. Но моя начальница обещала убедительно попросить меня отпустить одновременно с другой девочкой(которая по понятным причинам не хочет меняться, за счет майских праздников у нее получится 21 день…

Всем привет!
Интересует все ли брали или планируете брать очередной отпуск перед декретом?
Дело в том,что работа у меня не пыльная,и я в принципе не спешу ,могу и поработать ещё.

В интернете прочитала что этот отпуск можно взять как до декрета,так и после (например через 1,5 года после отпуска по уходу за ребёнком-как раз живые деньги не лишние будут)
А перед декретом по моему нет большого…

В общем недавно мне моя начальница сказала, что у меня есть 16 дней неотгуленного отпуска! До декрета осталось 25 дней! Если я их сейчас не отгуляю, то они типа как сгорают (это правда?)! Другое дело, что у главбуха намечается отпуск в феврале и она врядли обрадуется, если я скажу, что хочу уйти перед декретом в отпуск (работаем мы втроем: я, моя непоср начальница и главбух)! а работать я уже…

Читайте также:  СК в правилах неуказывает процент когда признается полная гибель автомобиля

Не планировала я идти в отпуск перед декретом, думала, что доработаю спокойно. Да и уже осталось чуть-чуть, он у меня 03.10.

???? Но когда я сегодня пришла на работу, где мне сказали, что я буду 4 неделю подряд работать на двух участках (бухгалтерия), а потом в догонку, что не отпустят в декрет до 01.

12 (видимо, роды решили принять)… ????я уже не выдержала, пошла, написала заявление на неотгуленный…

Девочки, подскажите пожалуйста. Окончательно запуталасьДекрет у меня по моим расчетам примерно с начала мая. Итого в 2014 году я отработаю 4 полных месяца.

Если я хочу (и должна ли?) использовать отпуск перед декретом, то сколькими днями я располагаю? 1) У меня есть все полные 28 календарных дней, положенных в год, или 2) пропорционально отработанному, то есть грубо 4 мес/12 мес*28 дней = 9…

Отпуск перед декретом. Подскажите если я примерно во второй половине марта ухожу в декрет, сколько мне пологается отпуск? Неотгуленного нет, за этот год тоже отгуляла

Девочки, если мне не подписали отпуск перед декретом (заявление лежит у директора, он все «потом-потом», в офисе не появляется), что делать? Должна была с 6 июля уже отдыхать. Я итак взяла отпуск меньше, чем у меня остался неотгуленный.

Девочки, есть тут такие, кто не ходил в отпуск перед декретом? И возможно ли получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск?

Девочки, а что делают если остается неотгуленный отпуск перед декретом? Выплачивают деньгами или он переносится на время после декрета и отпуска по уходу за дитем? Наверно глупый вопрос, потому что нормальные люди берут отпуск плавно переходящий в декрет? Просто мне стыдно брать отпуск потому что меня отпускают по первой просьбе… скажут потом вот мы ее отпускали отпускали, а она еще и в отпуск…

Девочки, а что делают если остается неотгуленный отпуск перед декретом? Выплачивают деньгами или он переносится на время после декрета и отпуска по уходу за дитем? Наверно глупый вопрос, потому что нормальные люди берут отпуск плавно переходящий в декрет? Просто мне стыдно брать отпуск потому что меня отпускают по первой просьбе… скажут потом вот мы ее отпускали отпускали, а она еще и в…

Задумалась о том, как поступить с неотгуленной частью отпуска. По плану у меня ещё неделя отдыха, но она выпадает на время, когда уже в декрет уйду. Положена ли за неё денежная компенсация или лучше перенести отпуск и отгулять всё до декрета?

Узнала, что у меня осталось 28 дней неотгуленного ежегодного оплач отпуска, хочу их взять перед декретным. Вопросы: 1.

Может ли начальство отказать мне предоставить все эти дни подряд, организация частная, но все официально и по тк. 2.

Могу ли я частично покрыть свои декретные дни этим отпуском, те просто написать заявление на отпуск попадая в эти даты? Мне говорили, что так будет выиграш по…

С 24 сентября ухожу в декрет! У меня есть еще 13 неотгуленных календарных дней отпуска. 22.08.

12 за 2 недели до предполагаемого отпуска написала заявление на имя директора, что хочу взять дни с 5 по 7 сентября, с 10 по 14 и с 17 по 21 сентября. Таким образом разбив оставшуюся часть отпуска.

Отправила скан на e-mail директору, фин. директору (моему руководителю) и себе на личную почту. 1,5…

у меня есть неотгуленные 28 дней отпуска. плюс согласно ТК я могу взять авансом еще 28 дней отпуска и отгулять его перед декретом.

на работу я скорее всего не вернусь, может даже вообще переедем в др город. поэтому отгулять эти 28 днеи после мне нужно.

вопрос — кто-нибудь брал и заслуженный отпуск и отпуск авансом перед декретом? могут ли и имеют права отказать? какие подводные камни? ничего в…

Привет!
Девочки,у меня есть 16 дней неотгуленного отпуска. Суммируется он с отпуском,который я могу взять перед декретом? И могу ли я разбить этот положенный отпуск(28 дней)? Например, взять 10 дней в июле,а остальные перед декретом?????

Девочки, если уходишь в декрет, но остался неотгуленный отпуск, эти дни куда деваются? Или их перед декретрм оплачивают? Или просто сгорают?

Все тот же вопрос
Кто уходил в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребёнком ?так реально выгодно?
Я работаю в крупной компании ,и перед декретом есть возможность взять 25 календарных дней отпуска
Работа не пыльная,в декрет я особо не тороплюсь
И вот я думаю :если я не пойду в отпуск,то по сути те же самые деньги получу как расчёт за отработанные дни,а вот после 1,5 лет отпуска по уходу…

Девочки. Такой вопрос. Сформулирую, как смогу. Кто то мне говорил, но я не нашла в интернете такого. Что можно взять отпуск авансом перед декретом. Моя ситуация. Декрет в январе 18 года. На данный момент у меня есть один неотгуленный за начало 17 года отпуск 14 дней. Я его возьму обязательно. На 18 год у меня стоит отпуск на март (если бы я не ушла в декрет) могу ли я его тоже взять типа…

Девочки, подсказывайте. В этом году я уже отгуляла свои 28 рабочих дней отпуска, которые мне полагались еще до беременности, но у меня остались еще недели отпуска от прошлых лет. Хочу в декабре, перед декретом, взять все эти дни неотгуленного отпуска и потом уже с января в декрет. Могут ли мне их не дать?

Дамы, опытные в вопросе декрета, подскажите пожалуйста. У меня за годы работы накопилось 34 дня неотгуленного отпуска, плюс за новый 2022 набежит минимум 2 недели перед декретом. Могу ли я уйти перед декретом на все эти накопленные дни 34+14? Или есть какие-то ограничения, что не более 28 дней можно брать?

Девочки у меня за 2 года накопилось аж 5 недель неотгуленного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в его предоставлении перед декретом??? Просто мы вдвоём сразу уходим и занимает аналогичные должности??? Ау меня получается декрет в январе, хочу весь отпуск отгулять в самое не погодное декабрьское время??? Как вы думаете может ли мне руководство в этом отказать???

Приблизительная дата больничного по БиР 6января. Есть неотгуленые дни отпуска, т.к. не отпустили из за моего больничного, который был 2 недели, мол чем не отпуск и так работать некому.

Хочу перед декретом взять дни отпуска, которые я должна отгулять, но меня предупредили, что это не возможно, т.к.

новогодние продажи и на это время отпуска не оформляются, тем более потом начало января, тоже мол…

Вообщем с 2011 года у меня осталось 2 недели неотгуленого отпуска, а в 2013 я вообще отпуск не брала (это еще 36дней), да и в этом году уже 2 недели смело можно брать, вопрос такой: А дадут ли все сразу???))) Ну оооочень не хочется работать уже))) Возвращаться после декрета в данную организацию не собираюсь…

Девчат, прошу поделиться опытом.Когда уходят в декрет, от какой недели ориентируются: с 30 или после 30 недели.И если я захочу уйти перед этим в отпуск как лучше сделать? Какие документы требуются для ухода в декрет, когда лучше подать их: перед уходом в очередной(а следом дикретный )отпуск, или по окончании очередного предоставить и поставить в известность? Что работадатель обязан мне…

Привет, девчонки! В общем у меня такая ситуация: проработала почти целый год перед декретом, мне положен отпуск за период 2011-2012гг., сейчас я в декрете, и 1 сентября 2014г.

снова в декрет, на работе прошу заплатить компенсацию за отпуск, а мне говорят, что мол такую компенсацию мне выдадут только при увольнении, и что сейчас между декретами не поучиться «отпуск мне утроить», я же ведь и так…

Объясните пожалуйста грамотно кто в курсе. Вчера вышла с декрета, сегодня в отделе кадров сказали что в общей сумме у менч 36 жней неотгуленных за год перед декретом и этот. Сказали что все по соглосованию с начальством, я спросила что могут ли совсем не отпустить, сказали могут но дни эти не сгорят а при увольнении я получу компенсацию. Но мне то этого не надо. Я то хочу отгулять свое…

У меня осталось 14 дней неотгуленного отпуска.их я отгуляю перед декретом.Меня интересует вот что,я же по идее за 17 год тоже заработала несколько дней отпуска. Положено ли мне их взять плюсом к 14 дням или нет?

Девушки, когда выгоднее брать неотгуленный отпуск? У меня есть 2 недели. Взять их до декрета по родам, между декретом по родам и уходом или сразу после декрета по уходу не выходя на работу?

Здравствуйте, всем!!!! С 6 декабря 2011 года собираюсь уходить в декрет. Уррррра!!! Но хочу взять и очередной. В кадрах узнала, что неотгуленного отпуска у меня аж на 40 дней, но она мне говорит, что я должна взять отпуск только за один рабочий год, т.е. 28 дней. А я хочу полностью взять. Имею ли я право взять все 40 дней перед декретным?

Мы собрали в одном месте популярные посты пользователей по теме «Неотгуленный отпуск перед декретом», чтобы вы могли получить ответы на вопросы, связанные с:

  • — планированием беременности;
  • — воспитанием ребенка;
  • — лечением и диагностикой детских болезней.

Социальный сервис baby.ru — это сообщество из 10 миллионов настоящих и будущих мам, которые уже обсуждали вопрос «Неотгуленный отпуск перед декретом» в своих блогах и тематических сообществах.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *