Увольнение в отпуске: могу ли я уволиться по собственному желанию находясь в отпуске

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение в отпуске: могу ли я уволиться по собственному желанию находясь в отпускеПорядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Материал по теме
Как отозвать заявление на увольнение

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Читайте также:  Задать вопрос по правилам дорожного движения эксперту ПДД онлайн

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2021

Увольнение в отпуске: могу ли я уволиться по собственному желанию находясь в отпуске

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Сотрудник может уволиться даже во время отпуска

Большая часть работы HR — это решение локальных задач, и порой в массе дел их даже не видно.

Но ошибка в любой ситуации ведет к серьезным проблемам: нарушение закона, конфликт с сотрудником, жалобы и суды, проверки и штрафы.

Немало таких вопросов в теме отпусков, например, человек решил уволиться во время отдыха или не вернулся на работу после окончания отпуска. Трудовой кодекс РФ не всегда дает ответы.

Рядовая, казалось бы, ситуация произошла у одного из наших клиентов.

Сотрудник написал заявление по собственному желанию с 10 февраля. Но ранее ему одобрили ежегодный отпуск с 6 по 16 февраля. Компания уверена, что во время «каникул» человек не может расторгнуть договор и спрашивает, как быть и надо ли переносить отпуск, чтобы исключить из него дату увольнения?

Главное, что надо помнить — уволиться по собственному желанию сотрудник может, когда захочет, в том числе во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон это не запрещает, заставить его трудиться мы не имеем права. На основании ч.6 ст. 81 ТК РФ расторгать договор во время отпуска запрещено только по инициативе работодателя.

Так что, если работник не отзывает заявление об отпуске в указанный период, вы ему этот отдых предоставляете, а 10 февраля расторгаете трудовой договор на основании его же заявления. В данном случае проводится стандартная процедура, которая состоит из нескольких этапов.

Во-первых, надо издать приказ об увольнении со ссылкой на ч.1 ст. 77 Трудового кодекса. Затем — внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если сотрудник, несмотря на отпуск, придет, отдайте ему документы лично, в том числе трудовую книжку. Если же его нет, лучше сделать уточнение о причине его отсутствия, учитывая норму ст. 84.1 ТК РФ.

Кроме того, надо направить ему уведомление о необходимости забрать книжку или разрешить отправить ее по почте. Сделать это лучше сразу в день увольнения заказным письмом.

Объясняется это просто — только со дня отправки такого уведомления компания перестает нести ответственность за задержку в выдаче книжки.

Между прочим, это серьезное нарушение — и одним из наказаний может стать выплата среднего заработка за все время, пока вы не отдадите документ человеку.

Наконец, произведите окончательный расчет. Сотруднику необходимо выплатить все определенные законом суммы, в том числе зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но обязательно учтите особенности удержания за неотработанные дни отпуска, если такие есть.

Вообще, тема отпусков таит в себе много разных нюансов. Например, часто мы получаем вопросы о том, оформлять ли отмену отдыха по желанию работника и как быть в случае болезни.

Между тем, действующее законодательство ничего не говорит о документах при переносе отпуска на другой срок, даже по инициативе самого сотрудника. Но мы считаем, что это лучше сделать, чтобы подтвердить просьбу или согласие человека с этим изменением и обезопасить компанию от ненужных рисков.

А вот при болезни работника мы руководствуемся ст. 124 ТК РФ, в которой говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий сотрудника. И, исходя из этого, он имеет право решать: продлевать отдых на количество дней болезни или переносить его на другое время.

Так или иначе свой выбор он должен зафиксировать письменно в заявлении.

Нюанс здесь в следующем. Если отдых переносится, то новую его дату определяет работодатель с учетом действующего в компании графика отпусков и пожеланий самого человека. Если же сотрудник захочет просто продлить его после болезни, согласовывать это с руководителем он не должен.

На практике мы часто сталкиваемся с такой ситуацией: отпуск закончен, а сотрудника нет. Спустя несколько дней он появляется и приносит листок нетрудоспособности, и заявление о продлении своего отпуска в связи с болезнью.

Конечно, логично и справедливо попросить человека предупредить о такой ситуации, хотя бы позвонив или написав SMS. Но если он этого не сделает, никаких рычагов воздействия у работодателя нет. Остается только ждать, иначе поспешность может обернуться штрафами и проверками.

Только если он долго не выходит на связь и не возвращается, приходится искать другие варианты.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторые моменты данного действия.

Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  • при выходе работника на первую пенсию;
  • в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  • при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  • в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.

Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.

Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.

Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.

Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.  К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

  • Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
  • Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  • Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  • самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
  • отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.

Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.

Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.

Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.

Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.

Источник — https://jurysti.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

Читайте также:  Поменть фамилию ребенку на свою

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Обновлено 03.07.2019

2018-12-05T12:37:16+03:00

При желании расторгнуть трудовое соглашение, работник часто задает вопрос — можно ли подать заявление об увольнении и уволиться во время отпуска? Этот момент регламентируются нормами Трудового Кодекса РФ — статьи 13-й и 19-й глав этого нормативного документа рассказывают про порядок оформления увольнения во время отпуска по собственному желанию.

Приняв решение про увольнение по собственному желанию во время отпуска, работник имеет право рассчитать и выбирать одну из схем:

1. Пишет заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127, Трудовой Кодекс РФ).

В результате, если работник написал его, то:

  • отдохнув весь положенный срок, не выходит на смену;
  • получает трудовую книжку и полный расчет перед началом периода отдыха.

СПРАВКА: Трудовое законодательство утверждает: руководитель может сократить время отсутствия на работе до двух недель. Именно столько должно пройти с момента написания заявления. Остаток неиспользованных отпускных трансформируется в денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ).

2. Хочет уволиться, находясь в отпуске .

Способы передачи документов при нахождении на отдыхе не ограничены законодательством:

  • при желании самому явиться и подать;
  • отправка по почте;
  • вручение через представителя.

СПРАВКА: работодатель не вправе заставить работника вернуться из отпуска для отработки в связи с полученным заявлением (ст. 125 ТК РФ). Он вправе оставаться на отдыхе до его завершения.

Важно

Поиски нового человека и его обучение – это не проблема уходящего сотрудника. ТК обязывает предупредить работодателя о своем уходе за полмесяца. Если работник сделал это, других обязанностей у работника нет.

Увольнение в период отпуска по собственному желанию, руководствуясь законодательством, – это право самого работника. Прежде, чем писать заявление об увольнении, находясь в отпуске, следует знать, что:

  1. Увольнение в отпускной период – это собственное решение. Работодатель не вправе самостоятельно расторгнуть и уволить сотрудника ни по каким причинам в течение этого периода .
  2. Оплачиваемый отпуск с последующим увольнением лучше брать только на 14 суток. Остальные войдут в компенсирование за неиспользованный отдых.
  3. При нехватке срока отпуска (меньше двухнедельного срока), оставшееся можно заменить больничным, когда для этого есть основания. В противном случае разницу в днях после отпуска придется отработать.
  4. Получение расчета и трудовой зависит от времени написания заявления. Выбрав увольнение в отпуске, можно забрать документы и положенную зарплату в последний рабочий день перед отпуском или, максимум, спустя сутки, в первый день отпуска. При оплачиваемом ежегодном отпуске с последующем увольнением выплаты и бумаги вручаются в день расторжения соглашения.
  5. Написанное заявление (образец широко доступен в Сети) можно отозвать до издания приказа о прекращении трудового соглашения, но если только не принят новый работник.

Как уволиться без отработки? Желая покинуть организацию, сотрудник может, но не обязан дорабатывать двухнедельного срока:

  1. Когда длительность взятого им отпуска больше полумесяца. Для тех, кто работает на испытательных условиях, этот отрезок сокращается до 3-х дней (ст. 71 ТК РФ),
  2. Руководство согласно отпустить сразу, безоговорочно подписывает заявление с датой, более ранней, чем положено по закону.
  3. Решение об уходе принято в дни отпуска по уходу за ребенком.

Когда заявление на увольнение оформляется в последний день отпуска или ближе к нему, избежать отработки имеет право тот, кто:

  • стал инвалидом и не может больше работать;
  • достиг пенсионного возраста;
  • поступил в учебное заведение.

В этих случаях ТК разрешает проставлять в заявлении более раннюю дату для расторжения трудового соглашения.

Факт

Вызов из отпуска – мера прерывания отдыха по строго определенным причинам. Желание сотрудника уволиться к таковым не относится. Поэтому работодатель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска для отработки.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Как правильно составить заявление на увольнение во время отпуска? Трудовое законодательство требует, чтобы желание уволиться было выражено на бумаге (ст. 80 ТК РФ). При этом допустим:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • печатный текст;
  • рукописный текст.

В обоих случаях:

  • содержание документа должно однозначно выражать желание прервать трудовые отношения с работодателем;
  • обязательно должны присутствовать такие атрибуты как: ФИО работника, число и подпись.

Письменная форма заявления позволяет использовать его как доказательство своих намерений уволиться при возникновении споров с руководителем. Образец смотрим здесь.

Стандартно заявление подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Исключениями становятся случаи, когда:

  1. Работодатель не против ухода сотрудника раньше этого срока.
  2. Есть причины для сокращения ожидания увольнения:
  • переезд на дальнее расстояние;
  • уход на пенсию (как по возрасту, так и пенсию по инвалидности);
  • поступление в вуз;
  • нарушение работодателем трудового соглашения (например, несоблюдение правил охраны труда и прочих нормативных документов, своевременной выплаты заработанного и пр.)
Читайте также:  АТИ, ограничение доступа управляющей компанией

Чтобы соблюсти правило о предупреждении работодателя письмом, недостаточно просто составить заявление. Его еще необходимо довести до сведения руководителя. Для этого можно:

  1. Отнести его лично в офис и зарегистрировать путем проставления входящего регистрационного номера ответственным сотрудником. Личная явка на работу не означает выхода после отпуска. Это просто способ передать документ руководству.
  2. Отправить по почте в форме заказного письма. В идеале – с описью и уведомлением о вручении этого письма. Отправка по электронной почте тоже правомерна, но трудно доказуема.
  3. Оформить разовую доверенность на другого человека. Этот вариант особенно приемлем тогда, когда работник физически не может добраться до компании или почтового отделения, чтобы выслать письмом .

Важно

Проставляя дату на заявлении и передавая его работодателю, работник не лишается возможности передумать. Главное – успеть отозвать заявление до приема на должность нового человека.

Как установил кодекс, с момента вручения начальству заявления до момента увольнения должно пройти четырнадцать дней. Эти дни работник может провести по-разному:

  1. Быть дома, если срок отпуска больше 2-х недель.
  2. Использовать отпускные дни и доработать те, которых не хватило для указанного срока. Организации запрещено заставлять работников выходить на смену в «каникулы» для решения текущих вопросов и передачи дел.
  • Истечение положенного по закону срока дает право работнику больше не выходить на работу.
  • Вывод – отработка напрямую зависит от длительности очередного отпуска и дня подачи заявления.
  • 14-дневный срок предоставлен законодателем также для того, чтобы работник имел возможность передумать и запросить отзыв своего заявления. При этом возврат возможен, когда:
  1. Заявление написано в период отпуска и работодатель письменно не пригласил работников, кому по закону нельзя отказать в приеме на работу (например, беременную женщину).
  2. Отпуск взят с дальнейшим увольнением и на освобождающуюся должность в порядке перевода не принят новый человек. Особенность ситуации — отзыв заявления осуществляется до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Важно

Если спустя две недели работодатель не расторг контракт и работник продолжает работать, то трудовой договор между ними продолжает действовать на прежних условиях.  Это не противоречит нормам законодательства . Прерывать его запрещено

Правило 14-ти дней действует и в этом случае. Выбирая последний день отпуска для подачи заявления, работник не выигрывает ничего. По закону срок начинает течь на следующий день после получения документа работодателем.

Сотрудник может, при наличии неиспользованного отпуска, отгулять его с дальнейшим увольнением. Датой увольнения считается крайний день отдыха, который и будет зафиксирован в трудовой книжке. Данная схема приемлема для тех, кто еще не нашел нового рабочего места. Это позволит минимизировать шансы на прерывание трудового стажа.

Факт

Такой отпуск недоступен работникам, которые нарушили трудовую дисциплину.

Если завершение текущей деятельности нужно оформить быстрее, лучше воспользоваться правом на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Датой увольнения в этом случае станет последний рабочий день.

Можно ли самостоятельно определить день расчета и увольнения? Рассчитать можно, если знать правила таких выплат:

  1. При отпуске с последующим уходом он не равен дню увольнения. Первый выпадает на последний рабочий день перед отпуском, а день увольнения – на последний день отпуска.
  2. При увольнении во время отпуска день расчета и увольнения совпадает: или спустя две недели после подачи заявления или в день окончания отпуска (если согласен работодатель).

Факт

Слишком раннее прерывание отпуска уходом из организации (например, заявление написано на 3-й день, а отпуск длится 28 дней) приводит к формированию у работника задолженности выплат перед фирмой.

Прекращение трудовых отношений сопровождается выдачей в день увольнения:

  1. Трудовой книжки с записью об увольнении (трудовая оформляется так: дата, основание, номер распоряжения, печать и подпись ответственного).
  2. Справки о размере заработной платы за два последних года.
  3. Информации по выплатам пенсионных взносов.
  4. Справки с расшифровкой налогов по форме 2-НДФЛ.
  5. Иными документами, письменно запрошенными сотрудником перед уходом для получения .

Разрыв трудовых связей оформляется приказом. Работник, перед подписанием документа, должен внимательно прочитать текст. Основание увольнения переносится в трудовую книжку. Трудовая не должна содержать никаких ошибок после внесения записей кадровиком. Это следует проверить особо.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Уход из кампании в период отдыха накладывает отпечаток на оформление трудовой книжки.

Когда человек работает, выдать ему документ в день увольнения – не проблема. А вот отдыхающего «заманить» на работу не так-то просто. Поэтому разрешается отправка уведомления, что оправдает членов руководства при обвинении в несвоевременной выдаче документа.

Бумаги лучше забирать лично. Это обезопасит от их потери.

Лишь в одном случае организация прерывает труд сотрудников без их согласия в период отдыха — при ликвидации предприятия или ИП. Особенности:

  • дата прекращения определяется руководством;
  • выплачиваются все положенные компенсации (зарплата, выходное пособие и пр.);
  • в трудовой книжке делается запись с особым основанием.

Основное правило – отпуск можно взять только через полгода, после поступления на работу. Однако статья 122 ТК РФ позволяет взять отпуск раньше этого срока некоторым категориям лиц:

  • работникам, которым нет 18-ти лет;
  • беременным и родившим женщинам;
  • усыновителям детей не старше 3-х месяцев.

Такой авансовый отдых не препятствует написанию заявления на увольнение. Основная сложность – это переплаченные отпускные.

Их можно:

  • вернуть работодателю добровольно;
  • отдать путем принудительного удержания из зарплаты;
  • выплатить по судебному решению, так как компания вправе инициировать процесс по возврату излишне оплаченных сумм. Особенно, когда зарплаты не хватило на погашение авансовых отпускных.

Важно

Возврат переплаты по отпускным уволенный обязан осуществить только по соответствующему требованию работодателя.

В этих случаях работник выполняет все положенные действия:

  • изъявляет письменно свое желание покинуть кампанию;
  • передает на оформление документ в организацию;
  • ждет положенные две недели, знакомится с приказом и получает расчет, в том числе неотгулянных отпускных;
  • забирает трудовую книжку, куда внесены все необходимые записи, и полагающиеся по случаю справки.

Важно

Такие отпуска обязаны давать совместителям, лицам, ухаживающим за детьми, тем, кто учится и работает. В этот период организация не вправе самостоятельно уволить сотрудника.

Специфика этого отпуска в том, что отдых организацией не оплачивается. Но это не мешает уволиться по той же схеме что и ранее. Разница лишь в расчете положенных перед уходом денег. После подписания приказа сотрудник сможет получить только компенсации (например, назначенное пособие по временной нетрудоспособности).

Важно

Сроки такого отпуска устанавливаются по согласованию сторон. Это следует учитывать работнику для вычисления дней отработки.

Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет вправе воспользоваться декретным отпуском. Это достаточно длительный период. В законе нет запрета на уход из компании, где за женщиной сохранено рабочее место. При этом схема увольнения аналогична предыдущим.

Важно

Никакие причины со стороны работодателя не являются основанием для разрыва трудовых контрактов с беременной сотрудницей без ее письменного на то согласия.

Все нарушения, прописанные в трудовом законодательстве, влекут последствия для руководства. Работодатель отвечает по КОАП, если он:

  1. Отказался подписать заявление при увольнении по собственному желанию во время отпуска.
  2. Затягивает сроки увольнения, обещает на следующий день после какого-либо события и пр.
  3. Не подписал приказ или использовал неправильную формулировку причин увольнения . Издать приказ требует максимально точных формулировок.
  4. Не рассчитал увольняющегося по заработной плате и компенсациям, в силу различных ситуаций, вовремя.
  5. Не внес записи и не выдал трудовую книжку.

Важно

Работодатель не может заставить человека работать, если сам сотрудник этого не желает. Ситуаций бывает много, и разных, но воля трудящегося в этом вопросе — закон.

Закон защищает сотрудников от произвола руководства. Статья 81 содержит прямой запрет на увольнение работника во время отдыха по инициативе администрации. Исключение – ликвидация предприятия или ИП.

В остальных случаях расторжение соглашения при увольнении по собственному желанию во время отпуска возможно только по инициативе работника. Он обладает этим правом в любых ситуациях, даже когда болен или находится в отпуске.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *