Права беременных: у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном

Права беременных: у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном

Беременность – не болезнь, хотя иногда переносится тяжелее, чем любое заболевание. Утомляемость, сонливость, тошнота, отеки – вот лишь небольшой перечень тех проблем, с которыми может столкнуться любая женщина. И с этим всем будущим мамам приходится ходить на работу и выполнять ее качественно.

Но иногда самочувствие ухудшается настолько, что работать невозможно. И тогда беременные женщины отправляются к гинекологу, чтобы взять больничный лист. Возможно ли это?

Больничный лист

Права беременных: у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном

Листок нетрудоспособности, или больничный – это документ, подтверждающий неспособность человека работать в данный момент. Не всегда это происходит во время болезни – можно быть нетрудоспособным и на этапе реабилитации. А при беременности работать бывает сложно и без всяких заболеваний.

Кто может дать больничный во время беременности? Занимается этим лечащий врач – терапевт, гинеколог, уролог, ЛОР, невропатолог – в зависимости от жалоб, с которыми обратилась пациентка.

Многие путают понятия болезнь и нетрудоспособность. Например, потеря голоса после перенесенного ларингита – абсолютное показание для больничного учителю или консультанту в магазине.

А грузчику или наборщику текстов придется объяснить, почему без голоса он не может выполнять свою работу.

С этими нюансами может быть связан отказ в выдаче больничного листа врачом, что вызывает негодование у пациенток.

Как получить лист нетрудоспособности беременной женщине? Кто может его выдать – терапевт или гинеколог? С какими жалобами к ним нужно обращаться?

Нетрудоспособность беременных

Права беременных: у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном

Обычно большинство врачей всегда идет им навстречу и выдает больничный при малейшем недомогании. Любой врач сталкивался с беременностью либо на собственном примере, либо на примере супруги, родственников и знает, как иногда бывает тяжело даже на маленьком сроке. Более того, именно в первом триместре беременность обычно сложно переносится из-за токсикоза.

Однако некоторые будущие мамы злоупотребляют своим положением, воспринимая беременность как заболевание. И даже если в их здоровье никому не приходится сомневаться, они требуют к себе особого отношения. Такие пациентки часто пытаются уйти на больничный раз за разом, чтобы не появляться на работе до декретного отпуска.

Существует и третий нюанс. В лечении беременных приоритет отдается одному – не допустить осложнений. И врачи зачастую пытаются перестраховаться. Для них спокойнее полечить будущую маму чуть больше чем нужно, оставить под наблюдением, назначить лекарства.

Беременным часто предлагают госпитализацию в стационар или хотя бы вариант дневного пребывания в больнице.

Раньше так называли период, который начинался с 7-го месяца беременности и позволял женщине не ходить на работу на законных основаниях. На самом деле это тоже больничный лист – по беременности и родам. Он дается на срок от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и количества рожденных детей.

Этот больничный лист выдает лечащий врач – гинеколог в женской консультации совместно с заведующей.

Право получить больничный по беременности и родам есть у каждой женщины независимо от срока, когда она впервые появилась в женской консультации.

Главное, чтобы это произошло до 30-й недели беременности (до 28-й в случае двойни или тройни). Если женщина хочет продолжать работать до родов, уйти на больничный против своей воли ей не придется.

Нетрудоспособность на протяжении беременности

До 30-й недели будущим мамам нужно работать. А это не всегда легко. И болезни могут настигнуть самые обычные – ОРЗ, насморк, бронхит. Их обычно сопровождают частые спутники беременности – тошнота или рвота, мучительная бессонница, боли в спине и суставах, судороги в ногах.

Положен ли больничный в такой ситуации? Да, при болезни или осложнении беременности работающая женщина имеет право на лист нетрудоспособности.

Если плохое самочувствие связано с обычной, негинекологической болезнью, следует обратиться к терапевту. При необходимости он направит к узким специалистам – ЛОРу, окулисту, невропатологу.

Проблемами, связанными с беременностью, занимается гинеколог в женской консультации.

Терапевтический лист нетрудоспособности

Права беременных: у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном

Терапевт может консультировать беременных в поликлинике по месту жительства или в женской консультации. К нему следует обращаться с такими жалобами:

  • повышение температуры;
  • озноб;
  • першение или боль в горле, дискомфорт при глотании;
  • кашель;
  • насморк;
  • головная или ушная боль.

Все это симптомы простуды или вирусных респираторных болезней, бронхита. При таких жалобах терапевт единолично выдает листок нетрудоспособности на 3–5 дней – в зависимости от состояния. После следующего осмотра он может продлить его еще на 5 дней, если пациентка продолжает болеть.

Свыше 10 дней больничный лист продлевается только после совместного осмотра с заведующим отделением и заверяется его печатью. Для больничного листа по ОРЗ длительностью больше 10 дней должны быть веские основания.

Если они действительно есть, беременной женщине должны предложить госпитализацию для стационарного лечения.

С чем еще обращаются к терапевту при беременности? Частая жалоба – боли в спине, в пояснично-крестцовом отделах позвоночника, отдающие в ногу. Болевые ощущения мешают будущей маме ходить и сидеть, работать в полную силу. Выдать больничный в этой ситуации может и невропатолог.

Иногда терапевт отказывается выдать больничный лист. Это может быть при изменениях в анализах, не сопровождающихся клиническими проявлениями.

Например, при легком и умеренном снижении гемоглобина без головокружений, выраженной слабости, снижения давления или обмороков.

В этой ситуации врач может только порекомендовать беременной женщине препараты железа, так как на трудоспособность ее анализ не влияет.

Как правило, не выдают терапевты больничные и при жалобах на низкое давление, особенно если это не подтверждается при измерении у врача.

Больничный лист у гинеколога

Права беременных: у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном

К гинекологу можно смело обращаться с жалобами, характерными для беременности. Они знакомы любой женщине. Чаще всего это будут:

  • выраженная слабость;
  • головокружение;
  • утомляемость;
  • сонливость или бессонница;
  • тошнота и рвота;
  • тянущие боли в животе;
  • влагалищные выделения.

Но если раньше гинеколог в женской консультации мог дать листок нетрудоспособности на достаточно длительный срок с периодическими осмотрами, то в настоящее время правила ужесточились.

Распространенные амбулаторные диагнозы «токсикоз беременных» и «угроза прерывания» теперь требуют лечения в стационаре.

Это может быть круглосуточное пребывание или ежедневное посещение для сдачи анализов и выполнения врачебных назначений.

Для стационарного лечения показания должны быть обоснованы. Лист нетрудоспособности, выданный в стационаре, может быть достаточно длительным. При необходимости он продолжается на весь период вынашивания ребенка с кратковременными выходами на работу.

Легкий труд

Права беременных: у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном

А что делать, если признаков болезни или осложнений нет, но и работать все труднее?

Будущие мамы имеют право на легкий труд. Это не лист нетрудоспособности – на работу ходить придется, но нагрузки значительно снизятся.

Справку о необходимости легкого труда должен дать гинеколог, затем она предъявляется работодателю с соответствующим заявлением.

Легкий труд подразумевает отсутствие профессиональных вредностей, сокращенный график при необходимости и более комфортные условия работы для будущей мамы.

Хоть беременность и не болезнь, но она требует иного режима труда и отдыха. И если врач предлагает воспользоваться листком нетрудоспособности или справкой о легком труде, лучше прислушаться к его рекомендациям.

Как просидеть на больничном всю беременность. Можно ли?

Больничный по беременности и родам: сколько дней

Часть 1 статьи 255 ТК РФ предусматривает предоставление будущим матерям отпуска по беременности и родам. Это делается на основании выданного сотруднице листка нетрудоспособности. Общий срок больничного по беременности и родам в 2021 году определяется в зависимости от конкретных обстоятельств и состояния здоровья женщины (рождение двух и более детей, наличие осложнений).

Продолжительность отпуска

Один из наиболее актуальных вопросов для будущих родителей, заключающийся в том, сколько дней декретный больничный, решается на основании норм Трудового кодекса РФ, федеральных законов №25 и 81.

Общие правила предусматривают 70 дней до и после родов (всего 140), если женщина ожидает одного ребенка.

В некоторых сложных случаях сроки продлеваются, продолжительность больничного по беременности и родам составляет:

  • 84 дня до и 70 после (всего 154) — в случае зафиксированной в медицинских документах многоплодной беременности;
  • 70 до и 86 после (всего 156) — если возникли осложнения при родах;
  • 84 до и 110 после (всего 194) — если родилось двое или более детей.

Ответ на вопрос, кому дают 156 дней на больничный по беременности и родам, следующий: женщинам, у которых возникли осложнения при рождении ребенка.

Еще один актуальный вопрос касается того, сколько раз дают больничный лист по родам, — столько, сколько раз рожает женщина.

Выдача больничного производится на 30 неделе беременности сразу на весь срок 140 дней (если установлена многоплодная беременность — на 28 неделе сразу на 194 дня).

При наличии осложнений на 16 дней выдается еще один листок нетрудоспособности медицинской организацией, где родился ребенок.

Порядок расчета

Ответ на вопрос, как рассчитывается больничный по беременности и родам, содержится в специальном Положении, утвержденном постановлением правительства №375 от 15.06.2007.

Расчет выплаты по больничному производится исходя из заработка за последние два года до выхода в декрет. В Положении утверждена следующая формула расчета больничного по беременности и родам:

Читайте также:  Банк навязывает страховую компанию

Пособие = среднедневной заработок × продолжительность больничного

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок = сумма облагаемых страховыми взносами доходов / продолжительность расчетного периода

Напомним, что за расчетный период принимаются два последних года до выхода на больничный. Например, в 2021 году это будут 2019 и 2020 годы.

Длительность этого периода составит 730 дней (2 раза по 365 дней).

Поскольку при расчете принимаются во внимание только доходы, облагаемые страховыми взносами, оплата больничных и отпусков по уходу за ребенком и другие подобные выплаты из калькуляции исключаются.

Максимальный и минимальный размеры выплат

Максимальная сумма годовой заработной платы сотрудницы, принимаемая в расчет размера выплат, ограничена законом:

  • 2019 год — 865 000 рублей;
  • 2020 год — 912 000 рублей.

Если годовой доход превышает указанные цифры, то за базу принимаются эти значения. То есть если женщина в течение 2019 года зарабатывала по 100 000 рублей в месяц, а годовой заработок составил 1 200 000 рублей, она получит столько же, сколько женщина, зарабатывавшая 72 083 рубля в месяц (результат деления 865 000 на 12).

Если у официально трудоустроенной женщины в указанный период по каким-либо причинам не было заработка, она вправе рассчитывать на выплату как застрахованное лицо. Данная социальная гарантия обеспечивается государством. В этом случае берут минимальную базу, размер которой определяется на основании действующего МРОТ. В 2021 году этот показатель составляет 12 792 рубля.

Так же производится расчет, если сумма заработка за последние два года меньше действующего МРОТ на день обращения за пособием (наступления страхового случая): за основу берется минималка, которая умножается на 24.

Женщины — индивидуальные предприниматели и занимающиеся частной практикой, но не являющиеся ИП, члены крестьянских хозяйств, вправе заключить с ФСС договор о страховании на случай временной утраты трудоспособности в связи с будущим материнством. В соответствии с п.

3 Положения средний заработок в этом случае определяется тоже исходя из МРОТ (выплаты производятся только в случае уплаты взносов за год, предшествующий году наступления страхового случая).

Таким образом, государство гарантирует назначение компенсации беременным женщинам исходя из установленного на текущий момент уровня МРОТ.

Примеры расчетов

В соответствии со ст. 14 ФЗ-255, если страховой стаж имеется, для расчета берется сумма заработка за последние два года. В соответствии с вышеуказанным Положением (п. 2) в сумму среднего заработка включаются все выплаты и гонорары, вознаграждения, с которых были начислены суммы страховых взносов в ФСС.

В случае если два года непосредственно перед выходом в декрет сотрудница находилась в отпуске по беременности или по уходу за младенцем, по ее желанию этот период заменяется более ранними предшествующими годами, но только если это приведет к увеличению выплат.

Если стаж меньше 6 месяцев

Бывают случаи, когда страховой стаж сотрудницы меньше, чем шесть месяцев. Тогда сумма пособия за месяц не должна превышать МРОТ. В Положении указано, как начисляют больничный по беременности в таком случае:

Максимальное дневное пособие = МРОТ за конкретный месяц × районный коэффициент / количество дней в каждом месяце декрета

Стоит помнить, что минимальная величина среднего дневного заработка при расчете пособия не должна быть меньше МРОТ. Если в расчетном периоде не было заработка или он меньше минимального, то за основу принимается МРОТ:

Размер среднего заработка = МРОТ (на дату выхода в декрет) × 24 / 730

Куда обращаться

Рассчитывает конкретную сумму работодатель, расчет в обязательном порядке проверяется ФСС (специалистами Фонда социального страхования), так как эта организация с 2021 года напрямую осуществляет выплаты по документам, поданным работодателям. Фонд специально создан государством для обеспечения обязательного страхования.

Если же компания, в которой работала женщина, была ликвидирована, за выплатой ей придется обращаться напрямую в орган соцзащиты по месту жительства.

Список документов

Для реализации права на получение отпуска и выплат беременная сотрудница должна представить работодателю следующий пакет документов:

  • лист временной нетрудоспособности о наступлении беременности;
  • заявление об уходе в декретный отпуск.

Права беременных: у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном

На основании этих документов издается приказ об отпуске беременной сотрудницы.

Права беременных: у меня беременность 14 недель, два месяца я нахожусь на больничном

В качестве основания для издания приказа об отпуске служит не только заявление, но и больничный; какой период вписать в приказ, указано в нем.

Стоит помнить, что работодатель не имеет права отказать работнице при наступлении беременности в предоставлении декретного и не вправе ее уволить по своей инициативе. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Как оформить декретный отпуск

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Ясно и просто обо всем, что касается ваших денег: от инвестирования до экологии Начать учиться

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Сначала врач оформляет больничный. В 2022 году бумажных листков нетрудоспособности нет — все оформляются в электронном виде.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же, она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.

п. 19 Положения о порядке расчета пособий

Заявление на декретный отпуск. С 2022 года в России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе пособий по беременности и родам.

Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически, но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР и сообщить номер электронного больничного — он будет написан на талоне из медицинской организации.

Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Женщина может выйти на работу в любое время. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

  • Иных вариантов, к сожалению, нет.
  • Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.
  • Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

  1. Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.
  2. Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.
  3. На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.
  4. В этом случае нужно учитывать вот что:
  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.
Читайте также:  Как доказать право собственности на имущество

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает ФСС в том же порядке, что и пособие по БиР.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 7082,85 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

  • Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.
  • Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину на другую работу.

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
  4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Как просидеть на больничном всю беременность

Как всю беременность просидеть на
больничном – можно ли? Ответ – сложно, но можно. Что для этого нужно делать и
какие будут последствия, могут ли за это уволить с работы?

Существуют
определенные «правила игры», которые необходимо соблюдать. О том, как это
сделать, вы узнаете из нашего обзора.

Особенности
получения больничного листа при беременности

Общеустановленный
больничный (отпуск) по беременности и родам начинается за 70 дней до
предполагаемых родов. С этого момента работница получает родовой
сертификат и «легально» покидает трудовой фронт, не возвращаясь туда до окончания отпуска по уходу за
ребенком.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС!!


А вот как взять больничный еще до наступления тех самых «70-ти дней до родов»,
да так, чтобы уже просидеть на нем всю беременность?!

Для начала напомним два момента:

  • беременная женщина, так же как и другие
    люди, вправе брать обычные 2-х недельные больничные на любом этапе беременности
    (т. е. до начала официального декрета). Плохое самочувствие, аллергия, простуда
    – все это поводы сходить к врачу и выйти на больничный.
  • Раньше врачи абсолютно не препятствовали
    выходу беременных на больничный и давали их по любому поводу без особых
    проблем. Сейчас это стало несколько сложнее.

За врачами
усилился внутренний контроль со стороны соцстраха – ведь именно из его средств
уплачивают больничный. Поэтому, зачастую беременной женщине приходится «давить»
на врача, чтобы он выписал больничный.

Как говорят
сами врачи, теперь они стараются давать больничный только в том случае, когда к
этому действительно есть показания. Следовательно, задача беременной женщины в
этой ситуации – эффектно продемонстрировать свое недомогание, токсикоз и т. д.

Открыть листок
нетрудоспособности для будущей роженицы имеют право:

Но вся беда в
том, что стандартный больничный длится максимум 15 дней! И основная проблема –
это то, как его продлить на весь срок беременности? Здесь события нужно
рассматривать по двум сценариям.

Как
сидеть на больничном всю беременность

Первый сценарий
– это когда женщина действительно болеет, а работа угрожает здоровью. Второй сценарий
– это симуляция, т. е. реальной болезни у вас нет, но работать не хочется. У
каждого сценария свой план действий.

Сценарий
№1

Дело в том, что
продлить стандартный больничный на срок более двух недель имеет право
исключительно врачебная комиссия.  Основой для такого решения являются
врачебные заключения, данные анализов, результаты обследований и так далее.

При самых
сложных случаях комиссия может вынести вердикт увеличить действие больничного
до десяти месяцев. Понятно, что этот срок автоматически будет означать
освобождение от работы на весь период беременности и даже более.

Вслед за таким
продлением больничного может последовать направление в стационар на сохранение,
санаторно-курортное лечение и др. Но как вы поняли, все это подходит лишь тем,
у кого реально обнаружены осложнения. А что делать тем, у кого никаких
осложнений нет, а на работу выходить не хочется?

Сценарий
№2

В этой ситуации
нужно использовать более хитрую тактику. Она  включает в себя не только
больничный, но и ряд других механизмов.

Во-первых,
несмотря на то, что один врач не может дать вам больничный более чем на 2
недели, закон не запрещает вам взять два (и более) подряд больничных (по две
недели), но у разных врачей.

Т.
е. следует попеременно и максимально часто брать больничные у разных врачей.
Две недели у терапевта, две недели у невролога, две недели у гинеколога и т. д.
Именно на этом и следует построить тактику.

Главное,
будьте убедительны! Как мы уже отметили выше, с недавних пор врачи стали
«жадничать» по выдаче больничных беременным пациенткам.

Умейте
«надавить» на врача, ведь по большому счету, отказать вам он не имеет права. А
причин, по которым вы не можете выйти на работу, может быть «куча» – токсикоз,
рвота, давление. Включайте фантазию – именно она станет вашим главным
помощником в решении вопроса о том, как просидеть всю беременность на
больничном.

Кроме
этого, у каждой женщины могут сложиться свои особенности в отношениях с
лечащими или наблюдающими врачами. Где-то придется действительно выдумывать
несуществующие синдромы, а где-то просто достаточно впрямую попросить выдать
больничный.

ВАЖНО
ЗНАТЬ!

Трудовой
кодекс не содержит норм, позволяющих уволить человека за то, что тот часто
уходит на больничный. Но при этом, он содержит нормы, прямо запрещающие
увольнять беременную женщину, по каким бы то ни было причинам!

  • Во-вторых,
    поскольку беспрерывно «прыгать» с одного больничного на другой в течение
    нескольких месяцев подряд будет сложновато, используйте другие свои права, а
    именно:
  • право
    на очередной оплачиваемый отпуск (в данном случае он положен «вне очереди»,
    даже если женщина отработала менее 6 месяцев);
  • оплачиваемые
    дни для диспансеризации;
  • право
    на облегченный труд и сокращенный рабочий день.
  • Всё
    это вкупе способно обеспечить нужный вам результат и решить вопрос о том, как
    пробыть всю беременность на больничном.
  • Остановимся
    на этом подробнее.
  • Дополнительные
    преимущества, механизмы и лазейки 
  • Ежегодный
    оплачиваемый отпуск + больничный

В
отличие от своих коллег по работе, беременная сама решает, когда ей уйти в
очередной ежегодный отпуск. Правило «обязательной шестимесячной отработки в ее
случае не действует» – об этом позаботилась 122-я статья того же ТК РФ.

Многие
женщины предпочитают брать этот отпуск непосредственно перед выходом в декрет, т.
е. сначала «гуляют» ежегодный отпуск, а затем сразу уходят в декрет. Можно
использовать и другой вариант.

Сначала
берете обычный больничный на 2 недели. После его окончания оформляете ежегодный
оплачиваемый отпуск, затем снова больничный на 2 недели и уже потом уходите в
декрет. Главное – правильно рассчитайте весь график, чтобы на финише выйти
именно к той дате, когда начинается декрет.

Дополнительно
отметим, что вы вправе взять двухнедельный больничный не только до и после
отпуска, но еще и во время его (дополнительно к тем, которые взяты перед
отпуском и после)!

Если
во время отпуска гражданин выходит на больничный, то данный отпуск  продлевается на срок, равный больничному.
Таков порядок, закрепленный в ТК РФ.

Итак,
финальная схема с обычными двухнедельными больничными и ежегодным отпуском
может выглядеть следующим образом:

больничный
2 недели → ежегодный
отпуск (больничный внутри
отпуска) ориентировочно 2 недели
→ продление
отпуска 2 недели → больничный
2 недели → выход в
декрет.  В
среднем выходит, что
8 недель, т. е.
два месяца, вы
уже не будете
выходить на работу.

Оплачиваемые
отгулы для диспансеризации и посещения врача

Весьма
гармонично в эту схему впишутся и дни для диспансеризации и посещения врачей.
Есть установленный законом норматив, который описывает скольких врачей и когда
беременная женщина должна пройти.

Растягивайте
этот процесс! При этом согласно статье 254 ТК РФ, за эти дни выплачивают
среднюю зарплату.

  1. Помимо
    диспансеризации закон не просто разрешает беременной отлучаться в поликлинику
    (консультацию, больницу) при любой возникшей необходимости, но и не
    ограничивает количество таких посещений.
  2. Вы
    вправе (не беря больничный) ходить к врачам хоть каждый день – послушать ритм и
    биение сердца, измерить артериальное давление или просто желаете пообщаться с
    психологом или психотерапевтом.
  3. Главное,
    не забывайте брать справки.
  4. Напоследок
    расскажем еще про два интересных способа минимизировать время, проводимое на
    работе.
  5. Перевод
    на легкий труд как повод не выходить на работу
Читайте также:  Земельный пай: может ли мой муж вступить в наследство и какой перечень документов

При
наличии медицинского заключения, работодатель обязан перевести беременную
женщину на облегченный труд. В чем здесь главная «фишка»? Их несколько.

Во-первых,
оплата. В случае перевода женщины на легкий труд работодатель обязан сохранить
за ней среднюю оплату по прежней работе!

Во-вторых,

САМОЕ
ГЛАВНОЕ!!

Если
работодатель не в силах подобрать облегченный вариант труда для беременной, то
она и вовсе подлежит освобождению от работы. При этом за ней также сохраняется
средний размер оплаты труда! Освобождение будет длиться до тех пор, пока не
будет найден облегченный вариант работы.

Для
перехода на легкий труд вам понадобится соответствующее медицинское заключение.
Обратитесь с этим вопросом к своему гинекологу или терапевту. Скорее всего, они
вам помогут.

Дополнительно
в справке из медучреждения оговаривается необходимость исключения воздействия
на их пациентку негативных производственных факторов. К таким факторам
относятся ультразвук, радиоизлучения, вибрация, продолжительная компьютерная
работа (более трех часов в день) и даже пресловутый сквозняк.

Наличие
сквозняка и работы за компьютером в перечне опасных факторов фактически
является универсальным поводом для требования о переводе на легкий труд.
Используйте это право в промежутках между больничными, когда вам приходится
ходить на работу.

Неполный
рабочий день

Каждая
беременная труженица может по своему желанию перейти на неполный рабочий день
или укороченную неделю. Такое решение она может принять на любом сроке
беременности и независимо от того, нравится ли это работодателю.

На
сколько именно сократить рабочее время беременная также решает самостоятельно и
затем согласовывает с работодателем.

Данное
право официально закреплено Трудовым кодексом. Работодатель не вправе
препятствовать его реализации.

Для
перехода на укороченный рабочий день достаточно написать заявление и
представить в отдел кадров справку о беременности.

Правда
у этого варианта (в отличие от облегченного труда) есть существенный минус.
Оплата труда будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Но есть и
существенные плюсы:

  • Сохраняется
    трудовой стаж и рабочее место;
  • Протяженность
    отпуска не изменится;
  • Размер
    декретных не изменится (он высчитывается за предыдущие два года);
  • Работодатель
    производит за работника все необходимые отчисления;
  • Вам
    не придется постоянно решать вопросы с больничным, вы просто ходите на работу
    ровно на столько часов, на сколько считаете комфортным для себя.
  • Этот
    вариант подойдет тем, кто готов пожертвовать заработной платой ради
    собственного спокойствия, и при этом сохранить все остальные преимущества
    официального трудоустройства.
  • Заключение

Таким
образом, для того, чтобы всю беременность просидеть на больничном, необходимо
поочередно брать больничные у разных врачей. Кроме этого следует использовать
весь арсенал имеющихся у беременной женщины трудовых прав.

Среди них – внеочередной ежегодный отпуск, отгулы, дни для диспансеризации, постоянное хождение к врачам по каждому поводу, право на облегченный труд и укороченный рабочий день, и многое другое. Только используя все способы в совокупности можно просидеть всю беременность на больничном.

Источник

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

Стоит ли бояться озвучивать начальству своё «интересное положение»? Каких неприятностей можно ожидать от работодателя? 

Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ).

За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.

17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:

  • штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.

Если беременную действительно могут уволить только при ликвидации предприятия, то является ли это лазейкой для того, чтобы «халтурить» — постоянно быть на больничных, недобросовестно исполнять обязанности, опаздывать?

На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения.

На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы.

Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д.

Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства. Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.

Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?

Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.

Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.

Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.

Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?

  • Компания не может отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам беременности (ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»)).
  • Компания не может установить беременной женщине испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ).
  • По просьбе беременной работницы компания обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени.
  • Компания не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
  • Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
  • Компания не может отозвать из отпуска беременную работницу (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
  • В отношении беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по форме N 084/у) и по их заявлению компания обязана:

— снизить нормы выработки, нормы обслуживания;

— либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

  • До предоставления такой работы компания обязана освободить беременную работницу от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
  • Согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, компания обязана перевести работницу со времени установления беременности на работы, не связанные с использованием компьютера (если имеется неблагоприятный производственный фактор согласно отчета о спецоценке) или ограничить время работы на компьютере (не более 3 ч за рабочую смену).

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *