Увольнение с альтернативной службы с рождением второго ребенка

Каждый молодой отец, имеющий ребенка, согласно действующему российскому законодательству имеет право на отсрочку воинской службы.

Рождение ребенка в конкретных случаях является законным основанием для освобождения от призыва сроком на 1 год.

Чтобы грамотно воспользоваться собственным правом, не нарушая законы РФ, гражданину необходимо тщательно изучить специфические условия предоставления армейской отсрочки по рождению ребенка.

А вот берут ли в армию с двумя детьми? Выясним в нашей статье.

Отсрочка в 2021 году по рождению ребенка

Главное условие получения отсрочки от службы в армии – наличие у гражданина призывного возраста детей, не достигших совершеннолетнего возраста. В Российской Федерации ребенок достигает совершеннолетия в 18 лет.

Если жена призывника беременна, он может рассчитывать на отсрочку до того момента, пока не родится ребенок. Если в молодой семье появляется второй малыш, отец имеет право на отсрочку до его совершеннолетия.

  • увольнение с альтернативной службы с рождением второго ребенка
  • Если на обеспечении отца-призывника находится ребенок с группой инвалидности, он может освободится от службы в армии на законных основаниях, пока малышу не будет 3 года.
  • Отец-одиночка, который воспитывает ребенка без родной матери, также имеет право на отсрочку от срочной службы.

Все вышеперечисленные основания освобождают граждан призывного возраста от воинских обязанностей не в полном объеме. Они предоставляют возможность отложить службу в войсках на определенный период и только в мирное время.

При этом независимо от того, на какой срок молодому отцу полагается по закону отсрочка от армии, он ее должен каждый год оформлять заново. Для этого в районный военкомат по месту прописки необходимо представлять соответствующие документы и справки.

Порядок предоставления отсрочки

Чтобы получить в районном комиссариате отсрочку от призыва по причине рождения ребенка молодой человек в первую очередь должен представить официальный документ, подтверждающий регистрацию его брака с супругой. А также в период прохождения призывной компании у гражданина уже должен быть ребенок или жена должна находиться на 26-ти неделях беременности.

Разбирая вопрос, берут ли в армию с двумя детьми, необходимо отметить, что больше шансов получить отсрочку у призывников-отцов, у которых родилась двойня или сразу тройня.

увольнение с альтернативной службы с рождением второго ребенка

Также важным основанием для освобождения от армии на определенный период является рождение первого ребенка-инвалида. Но группу инвалидности придется подтверждать документально.

Для этого отец должен представить в военкомат выписку из медкарты или справку от лечащего врача с диагнозом и группой инвалидности.

Только после предоставления всех необходимых документов гражданин освобождается от призыва до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если отец занимается самостоятельно воспитанием единственного ребенка, т.е. мать в семье отсутствует, ему предоставляется отсрочка от воинской службы, пока сыну или дочери не исполнится 18 лет или самому призывнику – 27 лет.

Перечень документов, которые обязан представить в районный комиссариат отец-одиночка для получения официального освобождения от прохождения армейской службы:

  • Выписка о составе семьи;
  • Свидетельство о разводе;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Копии документов бракоразводного процесса, гибели супруги или ее лишения материнских прав, прочие бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша только отцом.

Порядок освобождения от войсковой службы по беременности жены

Многие интересуются, забирают ли в армию если супруга на данный момент находится в положении.

Мужчина может рассчитывать на отсрочку, если супруга беременна. Но молодой человек должен находиться с ней в официальном браке. При этом у них уже должен быть ребенок, а беременность должна составлять не меньше 26 недель.

увольнение с альтернативной службы с рождением второго ребенка

Отсрочить призыв возможно только при выполнении всех вышеперечисленных 3-х условий. Также законодательство предусматривает и усыновление детей. В данной ситуации супруги рассматриваются, как родные родители официально усыновленного ребенка.

Не предусмотрена отсрочка от срочной службы по закону при рождении у молодой супружеской пары первенца. Исключение – рождение ребенка с инвалидностью, установление соответствующей группы и документальное медицинское подтверждение. В подобных ситуациях период беременности жены роли не играет.

Жене с маленьким ребенком, мужа которой призвали на срочную службу, государство выплачивает денежное пособие. Однократные выплаты полагаются беременным женщинам, супруги которых уже служат в армии по призыву.

Если брак является гражданским, выплата не предоставляется. Регистрация в ЗАГСе – это обязательное условие для получения государственного пособия.
Официальное отцовство гражданина, проходящего срочную службу, подтвержденное документально, является законным основанием для предоставления государством супруге с ребенком денежной компенсации.

увольнение с альтернативной службы с рождением второго ребенка

Также на финансовую поддержку от государства могут рассчитывать супруги призывников, которые не получили отсрочку при рождении второго ребенка из-за того, что период беременности супруги не соответствовал срокам, установленным законодательством.

Если молодая семья ожидает сразу двойню или тройню малышей, при этом срок беременности более 180 дней и есть соответствующие подтверждающие документы, молодой отец освобождается от воинской службы. Если же гражданин уже находится в армии, его увольняют досрочно.

Рождение второго и следующего ребенка

Вопрос, со сколькими детьми не берут в армию, интересует не только самих призывников, но и их жен.

Призывники, находящиеся в браке и уже имеющие 2-х и более детей, имеют право согласно действующему законодательству на армейскую отсрочку. Главное условие – официальное документальное подтверждение отцовства.

В этом случае гражданин должен предоставить в военный комиссариат, в котором он состоит на учете, следующий пакет документов:

  • Выписку о семейном составе;
  • Свидетельство о бракосочетании;
  • Свидетельства о рождении детей, выписки усыновления.

Если 2-ой ребенок родился во время прохождения гражданином срочной службы, его досрочно не увольняют из рядов ВС РФ. Поэтому увидеться с малышом он сможет либо во время положенного отпуска, либо уже по завершению службы.

увольнение с альтернативной службы с рождением второго ребенка

Документы для получения отсрочки

Разобравшись, берут ли в армию с 2 детьми, также стоит знать, какие документы потребуются для отсрочки.

Для оформления временного освобождения от войсковой службы при наличии любых оснований, молодой человек должен представить в военкомат следующие бумаги:

  • Копии документов про количество членов семьи;
  • Свидетельства рождения детей, в т.ч. усыновленных;
  • Заключение медицинских специалистов о периоде беременности супруги с личной подписью наблюдающего врача или главврача и печатью поликлиники.

После появления 2-го ребенка в местный комиссариат предоставляется дополнительный пакет соответствующих документов для получения следующей отсрочки.

Призывнику также могут отказать в получении отсрочки от прохождения срочной службы при возникновении новых обстоятельств. Например, при лишении гражданина отцовских прав, гибели новорожденного.

Процедура получения отсрочки

Согласно действующему российскому законодательству отцы 2-3 и более детей имеют право на полное освобождение от воинской службы. При этом таким гражданам военный билет не выдается. А свой семейный статус многодетного отца мужчина обязан ежегодно подтверждать в военкомате, вплоть до достижения им 27 лет (максимальный призывной возраст граждан РФ).

Если супруга беременна на раннем сроке, а муж находится в армии, отпуск после родов ему не полагается. Но матери с ребенком государство выплачивает одноразовую компенсацию.

На основании рождения 2-го ребенка временное освобождение от войсковой службы оформляется, если супруги состоят в официальном браке и могут это подтвердить документально. В военкомат представляются документы подтверждения личностей супругов, свидетельства рождения детей, выписка из ЗАГСа о регистрации брака, копии всех необходимых документов.

Если воспитанием ребенка отец занимается один без матери. При этом наличие документа о регистрации брака не имеет значения. Отцу-одиночке достаточно представить в райвоенкомат любой документ, подтверждающий его статус и выписку о семейном составе.

Имея статус отца-одиночки, гражданин освобождается от прохождения воинской службы независимо от того, сколько детей находится у него на воспитании.
Получив желаемый ответ на вопрос, берут ли в армию с двумя детьми, призывник должен понимать, что ему в любом случае для получения армейской отсрочки необходимо законно оформить свое отцовство.

Если ребенок-инвалид, отец предоставляет в военкомат все вышеперечисленные документы, плюс заключение медиков о присвоении группы инвалидности.

Отсрочка предоставляется, пока малышу не исполниться 3 года. При этом ежегодно призывник обязан представлять в комиссариат, в котором он состоит на учете, медицинскую карту ребенка с отметками о прохождении лечения и соответствующими заключениями врачей.

Если оба родителя лишены судом родительских прав, независимо от причин, или ребенок умер, призывник лишается права на отсрочку и проходит срочную службу на общих основаниях.

Поэтому, чтобы законно отсрочить службу в армии, необходимо грамотно оформить все предусмотренные законодательством документы. Для этого рекомендуется предварительно проконсультироваться с грамотным и опытным в подобных делах юристом.

Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам

увольнение с альтернативной службы с рождением второго ребенка

Законодательная база

Правовое регулирование в сфере прохождения службы в армии осуществляется законом № 53-ФЗ от 28.03.1998. В нем содержатся основания, при которых солдат-контрактник может быть уволен из рядов вооруженных сил.

При этом они могут быть как уважительными, так и дискредитирующими. Все причины, которыми армеец может обосновать свой рапорт на увольнение, законодатель закрепил в ст.

51 указанной правовой нормы, включая и семейные обстоятельства.

Однако, несмотря на наличие у военного оснований для увольнения, окончательное решение о его уходе из армии остается за командиром. Он, в свою очередь, рассмотрев причины для досрочного расторжения контракта, указанные в рапорте, может и отказать солдату. В связи с чем порой возникают ситуации, когда увольнение затягивается, а порой разбирательства переходят в судебные органы.

Рассмотрим подробнее, какие обстоятельства могут служить достаточным основанием для расторжения соглашения с контрактником до истечения срока.

Перечень оснований

Список оснований, при которых армеец может рассчитывать на увольнение со службы по семейным обстоятельствам, закреплен в пп. «в» п. 3 ст. 51 закона № 53-ФЗ.

Важно: военнослужащий, собирающийся расторгнуть контракт по одной из перечисленных выше причин, обязан иметь в наличии документацию, подтверждающую наступление у него соответствующего жизненного обстоятельства. Так, одним из документов может быть надлежащим образом оформленное заключение комиссии МСЭ о состоянии здоровья члена семьи военнослужащего.

Читайте также:  Добрый день: у нас ребёнок инвалид детства, дом в котором мы живём построен давно

В частности, к таковым относятся:

1) Проблема со здоровьем у одного из членов семьи военнослужащего, не позволяющая проживать по месту несения службы. При этом отсутствует возможность перевода военного в войсковую часть на новое место, более подходящее для проживания этого члена семьи.

В частности, для увольнения по причине того, что члены семьи армейца не могут проживать в районе, где он проходит службу по контракту, придется получить соответствующее заключение ВВК на данного человека, что прямо предусмотрено гл. XI ПП РФ № 565 от 04.07.2013 г.

При этом заболевания и увечья, которые могут стать препятствием для проживания членов семьи в конкретной местности, установлены в Приложении № 2 к данному правительственному постановлению.

Например, в районах Крайнего Севера не сможет проживать член семьи, у которого при прохождении врачебной комиссии было подтверждено наличие эпилепсии с частыми приступами, бронхиальной астмы с тяжелыми или средней тяжести приступами и тп.

Кроме того, в в/ч могут запросить бумаги, подтверждающие родственные связи с данным лицом.

2) Перевод супруга контрактника, который также является военнослужащим в другой регион для несения службы в рядах ВС РФ.

В данном случае военнослужащему придется обзавестись предписанием об убытии супруга к другому месту несения службы, которое и будет свидетельствовать о предстоящем переводе в другую местность.

Кроме того, аналогичным доказательством может служить выписка из приказа, о том, что супруг назначен на ту или иную воинскую должность в другом регионе.

А также командованием воинской части в связи с переездом могут быть затребованы документы, подтверждающие семейные узы с супругом военнослужащим.

3) Необходимость осуществления ежедневного ухода за близким родственником, в связи с состоянием его здоровья. При этом должны соблюдаться два условия. Во-первых, не должно быть других родственников, которые по закону обязаны взять заботу об уходе за больным на себя. Во-вторых, в наличии должно иметься соответствующее заключение МСЭ, полученное по месту жительства.

В данном случае достаточным будет предоставление заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающей, что родственник нуждается в постоянном уходе из-за состояния здоровья, является инвалидом и тп.

4) В связи с тем, что у контрактника имеется на иждивении ребенок, не достигший 18-летнего возраста. При условии, что его воспитание осуществляется единолично, иными словами, без матери (отца).

Для того чтобы подтвердить увольнение по уходу за ребенком армейцу могут потребоваться:

  • свидетельство, подтверждающие рождение сына или дочери;
  • судебное решение о признании второго родителя недееспособным, безвестно отсутствующим и тп;
  • выписка о составе семьи;
  • свидетельство о смерти матери (отца) ребенка;
  • судебное решение о лишении (ограничении) родительских прав на н/л;
  • иные документы.

5) На основании того, что военнослужащий был назначен единственным опекуном своего н/л брата или сестры. При этом должны отсутствовать иные лица, которые по закону обязаны взять содержание и уход за ребенком на себя.

В данном случае потребуется документ, подтверждающий родство, а также Постановление об установлении опеки и выписка о составе семьи.

При предъявлении вместе с рапортом на увольнение сопутствующих бумаг, выписки, копии судебных решений, приказов и так далее, должны быть надлежащим образом заверены.

Как правило, если военному удалось обосновать необходимость разрыва контракта и ухода с военной службы по семейным основаниям, то руководство идет ему навстречу и оформляет его исключение из списка личного состава.

В том случае, если дело доходит до суда, то судебная практика показывает, что если истцу удалось доказать наличие хотя бы одного основания, предусмотренного пп «в» п. 3 ст.

51 закона 53-ФЗ, то суд становится на его сторону.

Порядок увольнения

Увольнение контрактника из армии, равно как и лица, проходящего службу в ФСБ, по семейным причинам всегда осуществляется на основании рапорта. Поскольку унифицированная форма данного документа отсутствует, то он составляется в свободной форме. Однако в нем придется указать обязательную информацию, а именно:

  • Ф.И.О, занимаемую должность и звание лица чье имя подается рапорт;
  • Ф.И.О, данные о звании и должности военнослужащего;
  • просьбу об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам;
  • обоснование мотивов досрочного расторжения контракта со ссылкой на соответствующую норму права;
  • перечень прилагаемых к рапорту документов;
  • дата, подпись.

После того как рапорт попадет к адресату, с военнослужащим может быть проведена индивидуальная беседа, целью которой будет выяснение причин, послуживших расторжению контракта. Кроме того, военному могут разъяснить последствия увольнения, а также рассказать о полагающихся выплатах.

На следующем этапе обязательно формируется аттестационная комиссия. Именно она изучает поступившие документы, выясняет можно ли уволить лицо по указанным им в рапорте основаниям. В том случае, если было принято решение в пользу контрактника, то издается соответствующий приказ на его увольнение.

В дальнейшем оформляется еще один приказ на исключение из списков личного состава. После его подписания военный считается уволенным с армейской службы. При этом к этому моменту ему должны быть выплачены все полагающиеся суммы. О том, какие выплаты ему будут произведены, рассмотрим ниже.

Выплаты контрактнику при увольнении

Если же армейцу в данный период было присвоено звание героя России, то он получит дополнительно еще один оклад.

К слову, помимо единовременной выплаты при увольнении военный может получить компенсацию в 2 млн. рублей, если в период службы ему была нанесена травма.

С целью решения жилищного вопроса на многих военнослужащих по контракту оформляется военная ипотека. Если контрактник уходит с армейской службы по семейным причинам, то согласно пп. «г» п. 2 ст. 10 закона № 117-ФЗ от 20.08.2004 г.

, при наличии выслуги в рядах ВС РФ от 10 лет, он имеет право на использование накоплений на его счете. Это означает, что средства, полученные по ипотечной программе, становятся его собственностью.

То есть сумму целевого займа и внесенных ежемесячных платежей при расторжении контракта возвращать в госбюджет не потребуется. Однако оставшийся по ипотеке долг придется гасить самостоятельно.

Таким образом, для того чтобы уволиться по семейным обстоятельствам у военнослужащего должны быть основания, предусмотренные ст. 51 закона № 53-ФЗ. При этом подавая рапорт на увольнение, ему придется приложить соответствующие доказательства.

В том случае, если командование откажет в расторжении контракта по основанию, указанному в рапорте, военнослужащий для защиты своих интересов может обратиться в прокуратуру или в суд. Следует помнить, что до подписания приказа об исключении из списков личного состава контрактнику должны выплатить все причитающиеся суммы, а также выдать вещевое довольствие.

Источники:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

увольнение с альтернативной службы с рождением второго ребенка

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ, которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

  • работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
  • работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
  • в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
  • в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Досрочное увольнение в связи с рождением второго ребенка

Здравствуйте! У меня муж служит по призыву, родился второй ребенок.

Читайте также:  Изменение порядка исполнения решения суда

Через сколько дней по закону после моего обращения в военкомат с необходимыми документами его должны досрочно уволить?

Елена

Здравствуйте, Елена.

Согласно ФЗ от 28 марта 1998 года N 53 «О воинской обязанности и военной службе» (в действующей на сегодняшний день редакции) ваш муж действительно имеет законное право на досрочное увольнение из рядов солдатов-срочников по причине рождения второго ребенка. Обращаю ваше внимание на то, что данное право касается только тех солдатов, которые проходят военную службу по призыву, оно не распространяется на военнослужащих, имеющих военные звания или проходящих службу по контракту.

Досрочное увольнение: порядок действий

Для досрочного увольнения вашего супруга из рядов армии ему можно было самому обратиться с рапортом в командование военной части. Помимо того что в рапорте он должен был указать причину досрочного увольнения, необходимо приложить и документы, подтверждающие его право на это.

К документам относят копию свидетельства о заключении брака, копии свидетельств рождения первого и второго ребенка. Обращаю ваше внимание на то, что копии должны быть заверены нотариально.

Если рапорт подается вашим супругом, то командир части должен в срочном порядке рассмотреть его и реализовать, т.е. уволить военнослужащего досрочно.

Подача рапорта напрямую по месту службы существенно ускорит процесс решения вопроса с увольнением.

Однако у вашего супруга просто может не быть необходимых документов, тогда придется вам обращаться в военкомат (как вы и сделали или только собираетесь сделать). Если прошение подавали вы на правах супруги, то через военный комиссариат данное прошение все равно попадает к командиру части, на которое он также должен оперативно отреагировать.

Начальник военкомата также может подать ходатайство, которое ускорит увольнение срочника, но в большинстве случаев такие начальники сообщают, что не занимаются подобными вопросами, и передают в часть лишь обращение супруги, к которому прикрепляют необходимые документы. В военном комиссариате обязательно уточните, каким образом обращение должно попасть в часть, где служит ваш супруг, ведь иногда обязанность за пересылку возлагается на заинтересованную сторону.

Сроки и временные рамки

К сожалению, в вопросе рассмотрения и реализации таких рапортов и обращений на досрочное увольнение солдатов, проходящих срочную службу, в связи с рождением второго ребенка не предусмотрено никаких временных рамок.

Сделать это начальнику части необходимо сразу после получения обращения или рапорта, но на практике это может и не произойти в тот же час.

Во-первых, уполномоченный может отсутствовать или быть занят другими делами, во-вторых, вполне может не отреагировать должным образом, отложив решение вопроса в долгий ящик».

Когда обращение попадает в часть, вопрос об увольнении солдата, у которого есть основания для досрочного увольнения в связи с рождением второго ребенка, должен стоять на особом контроле. Временные рамки, как было сказано, полностью зависят от командования части, оперативности их действий и желания помочь срочнику.

Если вы заинтересованы в том, чтобы ваш супруг уволился как можно скорее, то ему не стоит просто служить дальше, молча ожидая, когда же о нем вспомнят и приступят к рассмотрению его бумаг.

Так можно дождаться не досрочного увольнения, а окончания срока службы, и, поверьте, никто не попросит прощения у вашей семьи за то, что сроки увольнения были нарушены. В данном случае могут помочь именно ваша заинтересованность и активная позиция.

Необходимо постоянно интересоваться и напоминать командованию о том, что подобные вопросы должны решаться в первую очередь и в самые кратчайшие сроки, а не затягиваться на долгие недели ожидания реализации законных прав.

Если говорить о принятой практике досрочного увольнения, то никакой закономерности в этом вопросе вы не найдете, ведь законом не обговариваются конкретные сроки. Кто-то с момента подачи рапорта или прошения из военного комиссариата о досрочном увольнении по причине рождения второго ребенка ждет не более недели, а кто-то может продолжать службу и в течение нескольких месяцев.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

Отпуск по уходу за ребенком и альтернативная гражданская служба — Центр социально-трудовых прав

08/07/2012

Основным достоинством альтернативной гражданской службы и ее преимуществом перед военной службой по призыву является  то, что альтернативнослужащие, в отличие от военнослужащих,  служат, т.е работают по Трудовому кодексу.

На момент принятия в 2002 году  Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе» был малопривлекателен. Общественные организации, много лет его продвигавшие, тогда решили не пропагандировать альтернативную гражданскую службу (АГС), как кабальную, по сути являвшуюся наказанием за  отказ  от военной службы.

Такая позиция  была связана с введенным на тот момент  сроком. В законе заложено кратное его исчисление: срок  АГС в 1, 75 раза превышает военную службу по призыву.  Когда военная службы была два года, срок АГС составлял 42 месяца, т.е. три с половиной года.

   Этот чудовищный срок, самый продолжительный срок альтернативной службы в мире, затмевал другие существенные недостатки закона. И достоинства.С 2008 года срок военной службы сокращен до одного года, а АГС, соответственно, до 21 месяца.

С учетом ежегодных отпусков, которыми пользуются альтернативнослужащие (в отличие от  военнослужащих по призыву), это чуть более полутора лет.

Одно это меняет характер АГС.

  И хотя остались претензии (нет идеальных законов), они не убивают АГС на корню и корректируются опять же не  идеальной, но приемлемой практикой применения закона:  преимущественно экстерриториальный принцип как правило не соблюдается из-за отсутствия общежитий; прописанной в законе возможностью направления граждан  на АГС в военные организации Роструд практически не пользуется.

Есть проблема противоположного свойства: те положения, которыми закон хорош,  конституционен и демократичен, на практике  часто искажаются.  Это относится, прежде всего, к реализации самого права на замену военной службы альтернативной ей гражданской.

Военное ведомство, занимающее по отношению к АГС оборонительную позицию, ставит заграждения на дальних подступах к ней. Поэтому главная трудность – доступ на АГС. По уровню сложности, неурегулированности, непрозрачности и непроходимости первое место  занимает  самый первый шаг  —  подача заявления на АГС в призывную комиссию.

Военкоматы, через которые подается заявление,  стараются всяческими неправдами его не брать. Нередко и призывные комиссии необоснованно отказывают в подтверждении права. Именно подтверждении, потому что это право каждого, уже гарантированное Конституцией.

Но проблемы с доступом преодолимы при настойчивом, грамотном и спокойном поведении соискателя. Так что российская АГС, начинавшаяся очень тяжело,  с 2008 года стала реальной альтернативой призыву.

И камнем, на котором стоит и будет развиваться гражданская служба, является пункт 3 статьи 1 Федерального Закона «Об альтернативной гражданской службе»: «Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом».

Особенности эти важные, но они не ограничивают основные права работников, гарантированные ТК РФ.  Альтернативнослужащему запрещено участие в забастовках,  работа на руководящих должностях, прекращение срочного трудового договора по своей инициативе. В свою очередь работодатель не вправе уволить  работника, проходящего АГС.  Во всем прочем действуют нормы трудового права.

Распространяются они и на отпуска, предоставляемые альтернативнослужащему наравне с другими работниками.  Это и ежегодный отпуск, и учебные отпуска,  и отпуск «за свой счет». Не является исключением и статья 256 ТК «Отпуска по уходу за ребенком».

Такой отпуск может быть использован отцом ребенка полностью или по частям, если он фактически осуществляет уход за ребенком и при этом мать этим отпуском не воспользовалась.

В статье 5 Федерального Закона об АГС содержится закрытый и не подлежащий расширительному толкованию перечень периодов, которые не включаются в срок альтернативной службы.

Это прогулы, нахождение под арестом,  случаи появления на работе в состоянии опьянения, а также «время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях». Все другие отпуска засчитываются в срок АГС.

Фактическое осуществление отцом ухода за ребенком подтверждается справкой с места работы матери ребенка, что отпуск по уходу ею не использован.  Если мать не работает,  такой отпуск предоставляется отцу  при предоставлении ее трудовой книжки  в подлиннике. Отказ работодателя  в предоставлении отпуска альтернативнослужащий вправе обжаловать в инспекцию труда, прокурору или в суд.

Если у гражданина, выбравшего альтернативную гражданскую службу и подтвердившего свое право, на момент направления на службу  уже есть ребенок, правом на отпуск по уходу за ним гражданин может воспользоваться только после прибытия к месту прохождения службы (если он  направлен в другой регион) и заключения срочного трудового договора.Поскольку  продолжительность альтернативной гражданской службы 21 месяц, уход в отпуск по уходу можно считать окончанием службы.

Как известно, Федеральным законом от 6 июля 2006 года № 104-ФЗ была отменена существовавшая ранее отсрочка от призыва  для граждан, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.

На основании этого закона с 1 января 2008 года отсрочка предоставляется только отцам  двух детей, либо имеющим ребенка-инвалида.

Это изменение  справедливо критиковалось как направленное  в конечном счете против интересов ребенка, тем более, что эта отсрочка не была критичной для призыва: по достижении ребенком трех лет действие отсрочки прекращалось.

В конце 90-х – начале 2000-х годов отдельными депутатами, а также несколькими законодательными собраниями субъектов РФ предлагались противоположные поправки – об увеличении отсрочки до достижения ребенком возраста 7-ми и даже 14-ти лет.

Эти законопроекты отклонялись Государственной Думой, но регулярно вносились вновь, ведь «детская» отсрочка необходима. Показательно, что такие инициативы  исходили  с мест и от депутатов Госдумы РФ, избранных по одномандатным округам, т.е. от тех, кто был ближе к избирателям.

Читайте также:  Как доказать, что муж не платил по ипотеке?

Показательно и то, что отмена отсрочек, давно лоббировавшаяся Минобороны, произошла лишь после  упразднения одномандатных выборов.

Право альтернативнослужащего на отпуск по уходу за ребенком частично восстанавливает справедливость,  нарушенную антисоциальными изменениями закона о воинской обязанности.И это не бумажное право. За последние пару лет  отпуск по уходу был предоставлен нескольким АГСникам.

Во всяком случае нам известно о трех гражданах,  воспользовавшихся этим правом. И ни одному из них не пришлось отстаивать это право в суде.Увы,  альтернативная гражданская служба существует вне сознания населения, оставаясь для него чем-то малопонятным и недоступным.

На июнь 2012 года альтернативную службу проходят 971 человек. 80% из них сделало свой выбор по вероисповедным основаниям, еще 3%  — представители коренных малочисленных народов.

И лишь оставшиеся 17% пошли на АГС по убеждениям, не связанным с принадлежностью к религиозным или национальным меньшинствам.

Так что право  альтернативщика на отпуск по уходу за ребенком вряд ли приведет к росту рождаемости. По крайней мере, в ближайшее время.

Лев Левинсон, эксперт Института прав человека

Правовое заключение по вопросу использования отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу (далее по тексту АГС)

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

  1. Причины увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам
  2. Законодательство об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам
  3. Рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам: образец
  4. Документы, необходимые для увольнения по семейным обстоятельствам
  5. Судебная практика по делам об увольнении по семейным обстоятельствам

Особенности статуса военнослужащего предполагают для него определенные правовые ограничения, в том числе — с учетом необходимости сохранения боеспособности воинских подразделений и обеспечения безопасности страны.

В частности, у контрактников отсутствует право уволиться досрочно по собственному желанию, если это не обусловлено вескими личными причинами. Перечень таких причин строго оговорен законодательством, и в их число входит возможность увольнения по семейным обстоятельствам.

Но этот вариант должен полностью соответствовать определенным условиям, которые будут подробно рассмотрены в статье.

Причины увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам

Причины, по которым военнослужащий по контракту принимает для себя решение уволиться из армии, могут быть разными, но не все они дают возможность осуществить процедуру увольнения без негативных для себя последствий. Одной из подобных возможностей являются семейные обстоятельства, но далеко не все из них, а лишь те, которые не позволяют военнослужащему-контрактнику полноценно осуществлять дальнейшее прохождение военной службы.

К таким семейным обстоятельствам, согласно пункту 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», отнесены:

  • невозможность проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода;
  • изменение места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанное с необходимостью переезда семьи в другую местность;
  • необходимость постоянного ухода за близким родственником (отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой), осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка.

Согласно пункту 3.2 той же статьи, военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, также имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

Таким образом, все возможности для увольнения контрактника из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ) без негативных для себя последствий содержат ряд дополнительных условий, которые также необходимо документально доказать. Все иные варианты означают, что командование будет вправе отказать военнослужащему в увольнении по его инициативе либо такое увольнение будет производиться уже по другим основаниям, не всегда благоприятным.

SONY DSC

Законодательство об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам производится на основании и в порядке пункта 6 статьи 51 закона «О воинской обязанности и военной службе», который гласит: «Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин». Аналогичные требования содержатся и в статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 и регулирующего порядок увольнения из армии.

Исходя из этого, действующее законодательство для осуществления увольнения контрактника по семейным обстоятельствам требует наличие трех обязательных составляющих:

  1. Собственного желания. Его выражением служит рапорт военнослужащего о данном намерении. Дисциплинарный устав ВС РФ гласит, что обращение военнослужащего подлежит рассмотрению в течение 30 дней.
  2. Уважительных причин. К таковым относятся те, что были указаны выше (по пункту 3 той же статьи) как связанные с семейными обстоятельствами и допускающие досрочное увольнение контрактника. Этот перечень причин для увольнения с военной службы является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
  3. Соответствующего заключения аттестационной комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого впоследствии издается приказ командира части об увольнении.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 6-П от 21.03.2013, назначение данной комиссии обязательно при решении любого вопроса о досрочном расторжении контракта.

Ее формирование и порядок работы определяется статьей 26 Положения о порядке прохождения военной службы, а также приказом министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. № 444.

В состав аттестационной комиссии входят командир части или его первый заместитель, командиры подразделений, специалисты по правовой и кадровой работе (если они имеются в штате воинской части).

За командованием воинской части сохраняется право как отклонить рапорт и отказать в просьбе об увольнении, так и удовлетворить его.

Как правило, для принятия предварительного решения проводится беседа с военнослужащим, позволяющая раскрывает причины подачи рапорта.

Чаще всего беседуют с контрактником сотрудники кадровой службы или заместитель командира по военно-политической работе, но это может сделать и лично сам командир. В качестве итога регистрируется лист беседы, в котором указаны выясненные обстоятельства и детали.

Следующим этапом является работа аттестационной комиссии, которой надлежит заслушать военнослужащего, рассмотреть предоставленные им документы и сделать заключение о том, достаточно ли оснований для увольнения, выполнены ли все необходимые требования. При положительном исходе следует направление предложения о досрочном расторжении контракта вышестоящему командованию, которое выносит свое окончательное решение по данному вопросу.

Если военнослужащий на каком-либо этапе получил отказ и считает его неправомочным, он вправе обжаловать решение командования или аттестационной комиссии в апелляционном порядке, обратившись с жалобой к вышестоящему командиру или начальнику либо с иском в гарнизонный военный суд.

Помимо этого, действующее на 2021 год российское законодательство устанавливает, что досрочное увольнение контрактника с военной службы по семейным обстоятельствам сохраняет за ним все права на получение положенных в таком случае льгот и выплат. В частности, ему выплачивается выходное пособие, размер которого (от двух до семи окладов) варьируется в зависимости от срока имеющейся выслуги.

Увольнение из армии по беременности жены

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение из армии по беременности жены». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Другой вид отсрочки предполагал откладывание прохождения службы, пока ребенку призывника не исполнилось три года.

Я обожаю своих малышей. Не всегда есть время на занятия с ними, не всегда есть настроение, не всегда есть время на себя, на дом, на мужа, на хобби и пр… Не хватает социума.

Реально не всегда есть возможность вырваться к врачу, а у меня 2 пломбы выпало между прочим.

Муж многое делает по хозяйству, гуляет с детьми, делает закупки, готовит, но помощь нужна на протяжении дня, а он не всегда рядом.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего

Данное основание для получения отсрочки от службы является одним из самых труднореализуемых для молодого человека, так как предполагает точное выполнение юношей нескольких условий одновременно. Так, призывник вправе воспользоваться такой льготой если:

  1. состоит в зарегистрированном браке с находящейся на позднем сроке беременной женой. Неоформленные надлежащим образом в органах ЗАГСа отношения («гражданский брак») не могут способствовать предоставлению отсрочки;
  2. у него уже есть один родившийся ребенок. При этом этот ребенок может быть рожден другой женщиной, не являющейся женой призывника. В данном случае юридическую значимость имеет только то, что отцом первенца является призываемый на службу юноша. В случаях, когда жена молодого человека беременна двумя и более малышами, отсрочка предоставлена быть не может;
  3. период беременности жены составляет более двадцати шести недель (около шести с половиной месяцев).

Отсрочка, связанная с беременностью жены, предоставляется молодому человеку только до рождения второго ребенка, после этого ему следует оформить отсрочку в связи с рождением двух малышей. Поэтому фактически юноша имеет возможность получить отсрочку до достижения двадцатисемилетнего возраста.

Выплата назначается независимо от наличия права на предоставление других видов пособий данной категории получателей.

Основания для увольнения, в том числе по срочному трудовому договору, должны строго соответствовать обозначенным в статьях трудового кодекса.

Мы, психологи с разным уровнем подготовки и практики, собрались на курсах повышения квалификации в 2010 году. Учебное занятие «Практика проведения семинаров» Для зачета нам нужно было выбрать актуальную тему и создать свой двухдневный семинар. По желанию можно было выступить перед «соратниками по оружию».

Как в этом случае уволиться из ВС РФ?

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *