Может работодатель уволить за плохое зрение?

Антропова Т.Ю., редактор журнала

Может работодатель уволить за плохое зрение?

  • Вопрос:
  • Может ли работодатель не увольнять работника по медицинским показаниям, а отстранить его от занимаемой должности на время восстановительного периода?
  • Часть 4 ст. 73 ТК РФ предусматривает такую возможность, но только для так называемых топ-сотрудников, в числе которых:
  • руководитель, (его заместители) организации;
  • руководитель (его заместители) филиала;
  • руководитель, (его заместители) представительства;
  • руководитель (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;

Если кто-либо из вышеперечисленных специалистов отказывается от предлагаемой должности, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, или если подходящего места нет, то работодатель может предложить компромисс – временное отстранение от работы.

В этот период зарплата работнику не начисляется[1], но возможность возвращения на должность остается.

Если работник выражает свое согласие в письменной форме, то время вынужденного «отпуска» определяется соглашением сторон (продолжительность времени отстранения в ТК РФ не оговорена, поэтому стороны могут ее устанавливать самостоятельно).

К сведению:

Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель должен осуществить этот перевод – согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Однако:

  • медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • необходимо письменное согласие работника;
  • предлагаемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если нет подходящих вакансий или работник отказался от них, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вопрос:

Можно ли оставить работника на занимаемой должности, если тот готов трудиться дальше, несмотря на медицинские противопоказания?

Перевод сотрудника на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, – это не право, а обязанность работодателя, на что прямо указано в ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Абзац 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ также обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника при выявлении (в соответствии с медицинским заключением) противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором.

 Кроме того, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, если у них имеются медицинские противопоказания. Конституционный суд в Определении от 25.01.2018 № 144-О поясняет, что данная норма направлена на охрану здоровья работника.

Отказали работу и за плохого зрения — 41 ответ на форуме Woman.ru

41 ответ

Последний — 27 октября 2021, 09:45 Перейти 21 октября 2021, 15:46

#1

21 октября 2021, 15:48

#2

21 октября 2021, 15:49

#3

21 октября 2021, 15:52

#4

Гость

А зачем Вы всем рассказываете свой диагноз????

21 октября 2021, 15:55

#5

Гость

Инвалидность по зрению есть? Для инвалидов бывают специальные рабочие места

21 октября 2021, 15:58

#6

Гость

А зачем Вы всем рассказываете свой диагноз????

21 октября 2021, 16:00

#7

  • Марина
  • Не знаю как ее оформить, но везде спрашивают про инвалидность, когда узнают зрение!
  • Зрение упало с 9 лет, из за аутоиммунного тиреодита, гипотиреоза, плюс по закону не имею права больше 2-х часов находиться за компьютером!

21 октября 2021, 16:06

#8

Гость

медкомиссии никто не отменял. У вас по-другому?

21 октября 2021, 16:08

#9

Гость

медкомиссии никто не отменял. У вас по-другому?

21 октября 2021, 16:09

#10

Гость

К окулисту сначала идите, говорите с ним про оформление группы. Потом пройдете комиссию врачебную, но могут и не дать группу. Если и дадут, то по группе будете получать копейки и всеравно придется искать подработку, на пенсию по инвалидности трудно выжить, даже при сильно скромных запросах.

21 октября 2021, 16:14

#11

  1. Марина
  2. Не знаю как ее оформить, но везде спрашивают про инвалидность, когда узнают зрение!
  3. Зрение упало с 9 лет, из за аутоиммунного тиреодита, гипотиреоза, плюс по закону не имею права больше 2-х часов находиться за компьютером!

Может работодатель уволить за плохое зрение? 21 октября 2021, 16:18

#12

21 октября 2021, 16:21

#13

Гость

А что вы раньше не занялись оформлением инвалидности? Сейчас имели бы пенсию (это копейки), но у вас была бы возможность устроиться на квотируемое рабочее место.Работодателям иногда выгодно брать сотрудника с инвалидностью, так как это даёт какие-то поблажки по налогам.

21 октября 2021, 16:23

#14

Гость

Конечно. Никаких медкомиссий… Никогда в жизни не проходила

21 октября 2021, 16:23

#15

21 октября 2021, 16:39

#16

Andrey

Так и не говори что ты почти слепой ????

21 октября 2021, 16:43

#17

21 октября 2021, 17:07

#18

Злыдня

Ну, судя по заголовку, не из-за зрения. Грамотность бы подкачать или внимательность.

21 октября 2021, 17:18

#19

Гость

Очень странно, это где медкомисии так зверствуют? У меня -10+ астигматизм. Правда, на один глаз. Работаю в офисе по 10 часов за компьютером.

Медкомисии проходила раньше раз в 2 года, ни разу мне не писали, что есть ограничения в работе.

Там есть волшебная строчка: зрение в коррекции 100 % и плевать им какая там коррекция)) сейчас кстати отменили медкомиссии для офисных работников, попробуйте в офис

21 октября 2021, 17:19

#20

Гость

Очень странно, это где медкомисии так зверствуют? У меня -10+ астигматизм. Правда, на один глаз. Работаю в офисе по 10 часов за компьютером.

Медкомисии проходила раньше раз в 2 года, ни разу мне не писали, что есть ограничения в работе.

Там есть волшебная строчка: зрение в коррекции 100 % и плевать им какая там коррекция)) сейчас кстати отменили медкомиссии для офисных работников, попробуйте в офис

21 октября 2021, 18:00

#21

Марина

Зрение в корекции, у меня вижу одну строчку, мое зрение со сложным астигматизмом тяжело полагаться корекции

21 октября 2021, 18:06

#22

Марина

Говорят у них там все куплено, и продано, у меня есть дальний знакомый по работе, и его жена, у него оформлена и у жены, говорит купили, абсолютно здоровые люди, богатые, зажиточные точнее, то есть там все куплено получаеться?!

21 октября 2021, 18:17

#23

Гость

Ну тогда вы сами понимаете, что за компом не сможете работать, да и везде где нужно зрение, даже если бы вас и приняли. Уборщицей идите.

21 октября 2021, 18:18

#24

Гость

Получается, что где-то вы работаете? Вот за эту работу и держИтесь..

21 октября 2021, 18:35

#25

Марина

Нет, мне дают деньги родители, на лекарства и продукты,проживаю я в квартире с бабушкой, мамой,папой, сестрой и братом,в двухкомнатной, так что я к сожалению н где не работаю( как закончила вуз так и не могу устроиться про специальности!

21 октября 2021, 19:28

#26

21 октября 2021, 19:33

#27

Гость

Лазерная коррекция зрения? Или искать работу для слабовидящих, она обычно за клпецки, сидят там из деталек какую то ерунду мастерят почти на ощупь

21 октября 2021, 19:35

#28

Гость

Но у вас же знакомый «по работе» есть.

21 октября 2021, 19:55

#29

Марина

Зрение в корекции, у меня вижу одну строчку, мое зрение со сложным астигматизмом тяжело полагаться корекции

21 октября 2021, 20:17

#30

Гость

Ох да, у вас тогда действительно тяжелый случай. Ищите варианты без компьютера тогда. На ум приходит продавец-консультант. Музей, библиотека. Какое у вас образование?

21 октября 2021, 20:33

#31

Гость

А что вы раньше не занялись оформлением инвалидности? Сейчас имели бы пенсию (это копейки), но у вас была бы возможность устроиться на квотируемое рабочее место.Работодателям иногда выгодно брать сотрудника с инвалидностью, так как это даёт какие-то поблажки по налогам.

22 октября 2021, 06:44

#32

  • Марина
  • Финансист, все что связано с банками!А библиотеке сейчас тоже везде компьютера на стоят, к тому там пыль а у меня аллергия, лечусь постоянно (читаю, глаза слезятся)
  • Продавец да, продавцы консультанты тоже многие с компьютерами, тут нужно искать усердно я пыталась устроиться, а они меня за компьютер посадили и давай мне говорят, рассказывай какие программы знаешь, но есть консультанты просто стоят на одежде, такое искать надо усердно

22 октября 2021, 15:36

#33

Гость

Я как раз про тех, кто стоят говорила. В библиотеке компьютеры есть, но если не в отдел комплектования идти, где все время за компьютером, то это как раз разрешенные вам 3 часа за компьютером примерно.

Остальное- это всякие акиивности, мероприятия, работа с читателями, с фондом. Но у вас аллергия. Почтальон еще кстати, курьер. Можно поискать еще что-то на неполную ставку,чиобы глаза не перенапрягать.

22 октября 2021, 16:48

#34

Марина

Я где такое сказала?Я сказала что не берут на работу по зрению, пишут что не мне нельзя работать больше 2 х часов за компьютером, но сейчас все компьютеризировано

22 октября 2021, 20:51

#35

Злыдня

У меня два вопроса:1. Почему именно государственная работа? Там а принципе любят брать своих.2. Почему все перечисленные вакансии где нужен комп? Есть же много вакансий без использования ПК. Упаковщик на завод например. Сшивать перчатки по 5 пар или вроде того.

Кстати в коммерческой сфере всем наплевать сколько тебе можно за компом. И есть ли комиссия. Там только ты сама за свое здоровье в ответе. Там ты расходный материал, зато устроиться легче. Выбирай.

22 октября 2021, 23:21

Читайте также:  Каким образом дать право другому человеку (отцу) усыновить ребёнка

#36

Злыдня

У меня два вопроса:1. Почему именно государственная работа? Там а принципе любят брать своих.2. Почему все перечисленные вакансии где нужен комп? Есть же много вакансий без использования ПК. Упаковщик на завод например. Сшивать перчатки по 5 пар или вроде того.

Кстати в коммерческой сфере всем наплевать сколько тебе можно за компом. И есть ли комиссия. Там только ты сама за свое здоровье в ответе. Там ты расходный материал, зато устроиться легче. Выбирай.

22 октября 2021, 23:23

#37

Злыдня

У меня два вопроса:1. Почему именно государственная работа? Там а принципе любят брать своих.2. Почему все перечисленные вакансии где нужен комп? Есть же много вакансий без использования ПК. Упаковщик на завод например. Сшивать перчатки по 5 пар или вроде того.

Кстати в коммерческой сфере всем наплевать сколько тебе можно за компом. И есть ли комиссия. Там только ты сама за свое здоровье в ответе. Там ты расходный материал, зато устроиться легче. Выбирай.

23 октября 2021, 14:00

#38

Марина

С высшим образованием это жёстко, до конца жизни теперь только уборщицей?

23 октября 2021, 17:14

#39

Гость

Первым делом ищи врача. В твоем обществе на поток максимум 1-3 специалиста, т. к.

в реальном образовании и науке нет времени и город посмотреть до экзаменов, что в симуляции коррупцией и бюрократией не понимают, поэтому стоят в моей сфере до 100 тысяч в потолке карьеры, пока 200 — это только старт карьеры и меньше миллиона на руководящих должностях не получают. Во вторых перестань себя воспринимать ущербной, т. к.

зрение и интеллект — это только часть работ. Массажисты — это тяжелая работа, а при наличии клиентской базы $2000 вполне реально зарабатывать и в твоем обществе. Здоровое питание и образ жизни и спортивным отдыхом — это часть выдуманного ленивыми успеха.

Если зрение не позволяет, то рассматривай и строительные специальности, а уборщицей не стесняйся и на себя работать, предоставляя услуги.

В крайнем случае учи язык и переезжай языковой школой в свободное общество, для чего я бы Штаты выбрал, но я этой темой не интересовался с 14, а тебе нужно не забыть, что монотонная работа убивает и без самореализации человек завянет. Не сдавайся депрессии, ведь известному тебе Джеком Ма вообще работа не светила, т. к. он умственно неполноценный и рожей не вышел, поэтому его не только учителем не взяли, но он выучил английский и туристами, что была его единственная карта, а богатейший гражданин Японии тоже из гетто и тоже буквально камни ловил и имел 0 перспектив.

Без справки о том, что при специальном режиме на определенном мониторе у тебя не упадет зрение, тебя не наймут на работу за ПК, т. к. у большинства падает зрение.

24 октября 2021, 02:49

#40

Марина

Спасибо, никто не даст мне такую справку(

27 октября 2021, 09:45

#41

Марина

1. Чтобы была пенсия хоть какая то, у меня нет рабочей книжки, я очень переживаю!2. Я боюсь потерять остатки здоровья, и стать никому ненужной вообще!

И третье у меня кроме зрения ещё куча других болячек у сожалению (

10 случаев, когда вас не могут уволить с работы

Понятие временной нетрудоспособности означает, что человек на определённый срок потерял возможность работать из-за болезни или травмы, полученной в результате несчастного случая или аварии.  

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудника, который заболел. Работодателю придётся ждать, пока вы вылечитесь и выйдете на работу.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.

Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:

  • при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;
  • при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца.

2. Если вы в отпуске или у вас выходной

  • В этот период вы освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считаете нужным (статьи 106, 107 ТК РФ), не переживая о работе. 
  • В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска или выходного. 
  • Исключения здесь такие же, как и в пункте выше.

3. Если вы беременны 

  1. Работодатель не имеет право увольнять беременных женщин, это чётко закреплено в  статье 261 ТК РФ.

     

  2. В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска по беременности и родам  (а также неделя со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности по причине, не связанной с родами).

  3. Есть два исключения: 
  • ликвидация компании;
  • если вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника и у компании нет возможности перевести вас на другую работу.

4. Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет  

  • Нельзя расторгнуть договор с мамой ребёнка, которому ещё нет трёх лет (статья 261 ТК РФ). 
  • В течение какого периода вас не могут уволить: до исполнения 3 лет ребёнку.
  • У этого случая есть много исключений. Можно уволить, если: 
  • компания ликвидируется;
  • у вас есть дисциплинарные взыскания;
  • вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе;
  • вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
  • вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие; 
  • вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок. 

5. Если вы одинокая мама, воспитывающая инвалида в возрасте до 18 лет

  1. То же самое касается и других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери, например отца, бабушки, тёти или опекуна.   
  2. В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.
  3. Исключения здесь такие же, как и в пункте выше. 

6. Если вы одинокая мама и воспитываете малолетнего ребёнка

Речь идёт о воспитании детей в возрасте до 14 лет. То же самое касается и других законных представителей ребёнка, если они воспитывают его без матери.  

В течение какого периода вас не могут уволить: до четырнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида

По закону с вами не могут расторгнуть трудовой договор, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными возможностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта же норма распространяется и на других законных представителей ребёнка. 

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

8. Если вы единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми

  • Здесь есть одно ограничение — второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях, в том числе находиться в декретном отпуске. 
  • В течение какого периода вас не могут уволить: до трёхлетия ребёнка или выхода второго родителя на работу.
  • Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

9. Если вы утратили доверие из-за поступка, совершённого год назад  

Вас могут уволить за аморальный поступок или действия, которые привели к утрате доверия. Например, вы затеяли драку на работе или домогались своих коллег. Однако если с момента обнаружения вашей вины прошло более года, то эти основания будут считаться неактуальными (часть 5 статьи 81 ТК РФ). 

10. Если вы несовершеннолетний сотрудник

В отношении несовершеннолетних сотрудников действуют особые правила увольнения. Чтобы уволить вас, компании нужно получить согласие от надзорных органов: комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.

Что будет, если вас уволят в одном из этих случаев

За расторжение трудового договора в обход требований закона руководителю или организации придётся заплатить штраф в размере до 5000 ₽. 

Также вы можете через суд признать увольнение незаконным. При аннулировании увольнения работодатель должен будет восстановить вас в должности и компенсировать вам издержки: выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба (её размер определяет суд, но, как правило, речь идёт о 10 000–30 000 ₽).

Если ваши права нарушены, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или обратиться в суд.

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.
  4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
  5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на 28.01.2022

Уволить с работы за плохое зрения

Уважаемый Василий Алексеевич.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это обязательство работодателя установлено в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Вы как работник нуждались в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Ваш работодатель не должен был препятствовать в этом, утверждая, что имеющаяся для этого вакансия Вам не подходит. Ведь в ч. 1 ст.

73 Трудового кодекса РФ речь идет именно об обязанности работодателя.

Если работодатель считает, что в организации нет подходящих вакансий, ему необходимо иметь доказательства того, что условия труда на других должностях также не исключают воздействия на работника тех факторов, из-за которых ему противопоказана работа.

Однако, в сложившейся ситуации работодателю необходимо предъявить доказательства того, насколько выявленный дефект зрения является объективным препятствием именно к осуществлению Ваших должностных обязанностей оператора технической установки.

Для этого Вам нужно изучить документы, касающиеся порядка выполнения Вами Ваших должностных обязанностей, например, должностную инструкцию или иной локальный нормативный акт, в котором должны быть указаны требования к состоянию здоровья, при которых возможна работа оператором технической установки. Ведь вполне возможно, что ухудшение зрения не является именно тем обстоятельством, при наличии которого невозможна дальнейшая работа на прежнем месте. Однако, с такими локальными нормативными актами Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст.

77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст.

77 Трудового кодекса РФ), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника.

Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

  • Это означает, что для увольнения по данному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
  • 1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • 2) письменный отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

3) отсутствие у работодателя соответствующей работы. Для того чтобы подтвердить отсутствие работы, соответствующей состоянию здоровья работника работодатель должен представить штатное расписание, в котором отсутствуют вакантные должности, которые с учетом образования, стажа и опыта работы мог бы занять увольняемый по п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ работник. В случае если такие должности присутствуют в штатном расписании необходимо доказать, что работник не может занять их с учетом состояния здоровья.

В такой ситуации работодателю необходимо ознакомить работника с должностными инструкциями, из которых следует, что данная работа выполняется в таких условиях труда, которые противопоказаны работнику.

Таким образом, поскольку Вы изначально выражали свое согласие на перевод, то ни уволить Вас по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ни заставить Вас подписать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не имеет права.

Здравствуйте. меня хотят уволить с работы потому что у меня зрение минус 5. я работаю штукатуром маляром и мне приходиться вставать на козлы я устроена официально . могут ли меня уволить из-за моего зрения?

вопрос задан 5 лет назад

Ответы на вопросы

Нет, однозначно уволить по состоянию здоровья Вас не смогут, исключение составляют случаи, когда это прописано в должностной инструкции и требованиях, предъявляемых к должности. Так, что, в данном случае вам опасаться ничего не стоит.

Может работодатель уволить за плохое зрение?

Я работаю на муниципальном казенном предприятии «сети и подстанции городского электрического транспорта» получилось так, что я сделала ошибку и включила не ту электроустановку, слава богу никто не пострадал! и по моей вине получился простой на несколько минут, начальство попросили написать объяснительную за нарушение, а точнее за этот простой! В объяснительной я указала о том, что я поторопилась и признала свою вину, а еще написала о наших помещениях, о плохом освещении и теперь наш начальник по подстанциям просит написать другую объяснительную, где будет указана только моя вина,а если не напишу то они отправят меня на медицинскую комиссию по поводу моего зрения,и предупредил,если результаты комиссии придут отрицательными,то меня уволят! Можете что нибудь сказать по этому поводу? И волнует главный вопрос: может ли работодатель уволить меня за плохое зрение? (я пользуюсь контактными линзами и очками).

Ответы юристов (2)

По видимому, Ваш работодатель при направлении Вас на медицинскую комиссию, имеет в виду перевод Вас на другую работу в соответствии со ст.73 ТК РФ по медицинскому заключению. В случае Вашего отказа от перевода, при наличии медицинского заключения, и отсутствии у работодателя соответствующей работы, то трудовой договор может быть прекращен по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Уволить Вас за «плохое зрение» без такого медицинского заключения работодатель не вправе.

Могут ли меня уволить, если в процессе работы обнаружат моё несоответствие ей по зрению?

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом в условиях Крайнего Севера (Апатиты). Работодатель принял меня на работу со зрением (-2). Работаю там с сентября 2016 года, теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, т.к.

с моим зрением нельзя работать на высоте. Но я работаю там 1.6 года и нареканий ни к работе, ни к моей квалификации не было.

Могут ли они меня уволить? Должны ли они мне выплатить какое-то количество окладов, если собираются увольнять?

Если в процессе работы выявляется подтверждённое медицинским заключением несоответствие работника выполняемым им работам по состоянию здоровья (включая зрение), существовавшее, в том числе, во время приёма на работу, то работодатель обязан уволить такого работника по статье 84 Трудового кодекса РФ (этот кодекс можно найти в разных поисковых системах интернета), предусматривающей, в том числе, увольнение в связи с приёмом на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Такое увольнение является для работодателя практически обязательным, даже если во врем выполнения подобных работ к выполняющему их работнику не было никаких нареканий, поскольку в случае причинения во время выполнения таких работ какого-либо вреда вследствие указанного выше несоответствия либо даже обнаружения данного нарушения без причинения вреда к работодателю могут быть применены санкции со стороны различных госорганов.

Поскольку процедура увольнения по указанному выше основанию несколько проще, чем процедура увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК), и не ухудшает положения самого работника, при наличии согласия последнего работодатель может уволить его и по ст. 80 ТК РФ.

Ни в том, ни в другом случае работодатель не обязан выплачивать увольняемому работнику какое-либо выходное пособие, которое вы, очевидно, имеете в виду, говоря об «окладах».

Что делать, если вас хотят уволить?

Разъясняет правовая служба Челябинской областной организации ГМПР

«Увольняйся сам или уволим по статье»… Ситуация, когда работник чем-то не угодил работодателю и тот решил его уволить, к сожалению, не редка. Что в этом случае делать работнику, как он защищен? Разъясняет правовая служба областной организации ГМПР.

В областную организацию ГМПР обратился член профсоюза:

– Пришел новый начальник цеха, отношения с ним не сложились. В последнее время он все чаще предлагает мне уволиться по собственному желанию. Или, говорит, уйдешь по статье. Я на предприятии работаю давно, и уходить не хотелось бы. Что мне делать в такой ситуации, как я могу себя защитить?

Такая ситуация, к сожалению, не нова. В ней оказываются не только «нерадивые» работники. Предложение уволиться по собственному желанию, с альтернативой увольнения «по статье», может поступить работнику и без видимых причин. Как показывает практика, в этом случае увольнения не избежать.

Если все же работник отказывается от увольнения «по собственному», то у работодателя всегда есть другой вариант – увольнение по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Оснований для увольнения по это статье у работодателя более четырнадцати. Наиболее часто он прибегает к увольнению работника за его виновные действия. Это:

  • прогул
  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
  • Понятно, чтобы избежать увольнения за прогул или появление на работе в рабочее время в состоянии опьянения, в первую очередь следует не допускать таких нарушений.
  • Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд без уважительных причин.
  • Обвинение работодателя в нахождении вас на работе в состоянии алкогольного опьянения можно опровергнуть прохождением медицинского освидетельствования в специализированных медучреждениях.

Как не дать повода для увольнения?

Чтобы не давать повода для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у вас есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание, предлагаем вспомнить, а лучше вновь ознакомиться с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка.

Изучая их, обратите внимание на существующий на предприятии режим рабочего времени: во сколько начинается и заканчивается рабочая смена, время предсменных совещаний, наличие регламентированных перерывов, в т. ч. на обед, их начало и окончание, порядок ухода в отпуск, оформление отгулов и другие правила поведения.

В ПВТР их множество.

Правила внутреннего трудового распорядка надо тщательно изучить и, конечно, стараться их соблюдать. Любой невыход на работу или преждевременный уход с нее (даже на полчаса), использование отгулов, донорских дней – все надо оформлять письменно с разрешения руководства.

Второй документ, который вы должны знать, это ваша должностная (рабочая) инструкция. В ней прописаны все обязанности, которые вы должны выполнять по занимаемой должности (профессии).

Особое внимание обратите на свою обязанность выполнять все распоряжения непосредственного руководителя, поскольку часто эта обязанность прописана в инструкциях и именно это нарушение используют начальники для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя часто – незаконно).

Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.

За что могут уволить?

Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора).

Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности.

Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.

Если вы все же уволены (по любому из перечисленных и других оснований), у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с работодателя зарплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *