Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Окончательный расчет при увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать основания прекращения договора.

Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания.

В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Основания

Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора и имеет конкретные сроки для выплат. Но только от оснований, по которым взаимоотношения между работником и его начальником прекращаются, будет зависеть размер денежных средств, которые лицо получит в конечном итоге.

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным. В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Выплаты при увольнении: их виды

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся:

  • зарплата работника;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

Порядок выдачи и удержания расчетных

Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику. Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны.

В конкретном случае речь идет об отпускных при увольнении работника за отдых, который им был использован, но период трудовой деятельности не был полностью отработан, а гражданин решил прекратить взаимоотношения с данной организацией и написал заявление об уходе.

  Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Но есть еще один важный нюанс. Деньги за использованный отпуск не будут удерживаться работодателем из зарплаты лица при его увольнении только в том случае, если его уход с работы будет осуществлен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

В этом случае работник будет иметь право еще и на выходное пособие в сумме среднего дохода за два месяца, а если он не устроился на работу, то и за третий месяц. Окончательный расчет при увольнении гражданина происходит в последний день его трудовой деятельности.

И ему выплачиваются: зарплата, компенсация за неизрасходованный отпуск, выходное пособие, если оно положено.

Расчет отпускных

Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время.

Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, и период работы им полностью не закончен, то в этом случае из его зарплаты производятся удержания за использованный отпуск. При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица.

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

  1. Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12. Затем полученное число (2.33) умножается на количество отработанных в рабочем периоде месяцев, например 4.
  2. Если 2.33 умножить на 4, получается 9.32 неиспользованных дней отпуска. Затем это число умножается на ежедневный заработок, например 900 рублей. Получается 8388 руб. Это те деньги, которые положены лицу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы будет удержан НДФЛ — 13%.

Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником. Его необходимо производить вовремя независимо от того, по какому из оснований, указанных в Трудовом кодексе, увольняется гражданин.

Когда невозможно производить удержания за неотработанный отпуск

В ряде случаев, которые предусмотрены законодательством, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:

  1. Ликвидация организации работодателя.
  2. Сокращение штата.
  3. Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
  4. Призыв в армию.
  5. При полной потере прежней трудовой способности.
  6. Восстановление в прежней должности по решению суда.
  7. Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.

Какие сроки расчета при увольнении? При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст.

 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 до 50000 руб. для организации;
  • от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
  • от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше ( РФКоАПч. 7 ст. 5.27).

Какими налогами облагается компенсация отпуска

Независимо от используемой предприятием системы налогообложения, с компенсации отпуска нужно удержать НДФЛ и страховые взносы. При этом важно учесть несколько нюансов:

  1. При начислении подоходного налога датой получения дохода считать день выплаты компенсации.
  2. Сумму начисленного подоходного налога нужно занести нарастающим итогом в расчет 6-НДФЛ и отразить по коду доходов 2013 в 2-НДФЛ.
  3. Если компенсация отпуска выплачивается не по причине увольнения, нужно дополнительно начислить по ней ЕСН.

Чтобы быть в курсе актуальных изменений налогового законодательства и требований к составлению отчетности, участвуйте в вебинарах для бухгалтеров.

Для определении налога на прибыль в зависимости от используемого предприятием метода учета доходов и расходов компенсации включаются:

  • в число прямых или косвенных расходов – при методе начисления;
  • в расходы на момент выдачи сотруднику – при кассовом методе.

Как отразить компенсацию в бухгалтерском учете

В бухучете компенсацию нужно отразить в числе расходов на оплату труда проводками:

  • Дебет 20 Кредит 70 – начислена компенсация (какая);
  • Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – удержан НДФЛ;
  • Дебет 70 Кредит 50(51) – выдана компенсация (какая).

Если же учреждение не является субъектом малого предпринимательства, в бухгалтерском учете должен быть создан резерв на оплату отпусков. В таком случае компенсация признают не текущим расходом, а выполнением ранее предусмотренного обязательства. После выплаты ее списывают в уменьшение резерва на оплату отпусков.

  Увольнение с отработкой две недели: с какого дня считается

Пример окончательного расчета

Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать. Рассмотрим следующий пример.

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Работник Иванов увольняется с предприятия по собственному желанию. Естественно, что он не получает в данном случае выходное пособие и сохранение среднего заработка за третий месяц до момента трудоустройства.

Но он имеет право на выплату заработанных денег за все время и компенсацию за отпуск. Окончательный расчет работника в этой ситуации будет производиться по форме Т-61.

Это записка-расчет, заполняемая при прекращении трудовых отношений.

Иванов написал заявление в апреле и уволился 19 числа. Соответственно, ему должно быть насчитано и выдано вознаграждение за труд с 1 по 18 включительно.

Если его средняя зарплата 20 000/ 22 рабочих дня (такое количество их в апреле), в итоге выходит сумма за день — 909.09 руб. Она умножается на число отработанных в месяце увольнения дней — 18. В итоге выходит сумма 16363.22 — зарплата Иванова за апрель.

Кроме этого, организация сначала уплачивает с этих денег налог, а потом уже бухгалтеры выдают окончательный расчет гражданину.

Так как человек увольняется в апреле, а отпуск по графику у него только в июне, и он его не использовал, ему положена компенсация. Расчет происходит по следующему порядку:

Иванов отработал в этом году 3 месяца и 18 дней. Но подсчет пойдет за 4 полных. Округление до десятой и сотой части не делается, поэтому сумма высчитывается из 28 дней отпуска/12 месяцев в году =2.33 дня. После чего 2.33*4 (отработанные месяцы)=9.32 дней. А уже потом 9.32*909.9 (ежедневный заработок)=8480.26 (компенсация за отпуск).

Таким образом, окончательный расчет производится из всех положенных работнику сумм.

Читайте также:  Может ли муж после развода, претендавать на бытовую технику?

Но в данном случае это только зарплата и денежная выплата за отпуск, потому что Иванов увольняется по собственной инициативе.

Если бы он был сокращен или уволен в связи с ликвидацией, то получил бы еще и выходное пособие, которое также выплачивается со всеми денежными средствами (на основании статьи 140 ТК РФ).

Резюме

Итак, мы выяснили, что компенсация за отпуск может предоставляться при увольнении и некоторым категориям работающих сотрудников. В общем случае она рассчитывается пропорционально отпускному стажу, а в случае изменения оклада – подлежит индексации. Данная выплата облагается НДФЛ, страховыми взносами и в обязательном порядке должна быть отражена в бухгалтерском учете.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении – куда жаловаться на работодателя

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 — звонок по РФ бесплатен. Принимаем вопросы в любой день недели.

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчёт. В расчёт включаются:

  • заработанная плата;
  • выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации предприятия);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, как показывает практика, не всегда работодатель готов честно и полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Чтобы избежать обмана со стороны шефа, необходимо знать, куда обращаться, если не выплатили расчёт при увольнении, и что для этого потребуется.

Когда должны производиться расчёты

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

  • график работы увольняемого сотрудника;
  • график работы бухгалтерии;
  • праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных.

Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении.

Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

Расчёт в выходной день бухгалтера

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Расчёт в выходной день работника

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда бывшего сотрудника не рассчитали при увольнении, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта при увольнении на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность.

Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

  • трудовой договор;
  • копию страничек трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении.

Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки.

По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы.

Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

Прокуратура

Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру.

В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.).

В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

Суд

Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия.

По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях.

Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Исковые сроки

Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст. 392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

Какое наказание грозит работодателю

За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

  • материальная ответственность;
  • административная ответственность;
  • уголовная ответственность.

В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику.

Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта.

Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

  • от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тысяч – для ИП;
  • от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

Если трудовой договор отсутствует

Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.

  • В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.
  • Если вам не выплачивают зарплату после увольнения, вам поможет наш трудовой юрист.
  • Видео:
Читайте также:  Привожу ошибки в протоколе, можно ли обжаловать?

Обновление статьи: 22.12.2021

Юридическая помощь при увольнении

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе КУПОН НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Получить купон

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Письменская Светлана Владимировна

  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее

Отстоять свои права, предусмотренные действующим законодательством вам поможет опытный юрист по трудовым спорам.

Он сможет правильно квалифицировать все обстоятельства и дать им правовую оценку, при этом максимально учесть интересы представляемой им стороны спора.

Услуги юристов при увольнении для работодателя

Если дело об увольнении доходит до судебных инстанций, то происходит несколько вариантов его развития. Суд может встать на сторону работодателя и тогда происходит увольнение по решению суда.

Но часто случается так, что суд принимает сторону работника и в таком случае работодатель обязан восстановить его на прежней должности или предложить ему новую, а также выплатить материальные компенсации за время не работы сотрудника.

При обращении за юридической помощью работодатель может получить квалифицированную помощь, а именно:

  • подробную консультацию по выполнению процедуры сокращения штата и численности рабочих мест;
  • консультацию и помощь по заполнению соответствующих документов – приказов об увольнении или сокращении, новых трудовых договоров и т.д.;
  • помощь в судебных слушаниях по делу о увольнениях или сокращениях со стороны работников.

Услуги юристов для работников

Работник может получить соответствующую юридическую консультацию о процедуре сокращения штата. В случаях незаконного увольнения работник может получить не только консультацию юристов, но и помощь при обращении в суд, а также представительство его интересов в судебном порядке.

Часто случается, что работодатель предъявляет необоснованные обвинения к работнику при увольнении. В таком случае юристы помогут работнику разработать правильную законодательную позицию в возникшем споре, отстоять его интересы.

Увольнение в судебном порядке

Увольнение через суд часто происходит по инициативе работодателя.

Причиной этому являются систематические нарушения трудового законодательства со стороны работников – прогулы, нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка дня.

Но и работодатель также нарушает трудовое законодательство – невыплата заработной платы, увольнение пенсионеров, беременных женщин, привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Юридическая консультация при увольнении необходима как работнику, так и работодателю. При обращении к юристам каждая из сторон трудового спора получает грамотную юридическую помощь, необходимую для защиты их законных прав и интересов. В любом случае следует помнить, что всегда можно найти выход из любой, даже самой сложной, трудовой ситуации как для работника, так и для работодателя.

Задать свой вопрос

Когда должен быть расчет при увольнении

Трудовым кодексом оговорено, когда должен быть расчет при увольнении. Срок выплат для всех случаев расторжения трудовых контрактов одинаков. Работодатель одним днем обязан погасить свои обязательства перед увольняемым должностным лицом по всем видам выплат.

Если будет зафиксирована задержка в перечислении хотя бы одной группы доходов, срок окончательного расчета будет нарушен, работник вправе в судебном порядке требовать компенсацию за задержку выплаты.

Как не нарушить срок

Трудовое законодательство прямо указывает, когда должны выплатить расчет при увольнении – в последний рабочий день увольняемого должностного лица (ст. 140 ТК РФ). Этой датой должны быть перечислены средства на банковский счет работника или выдана наличность в кассе компании.

Одновременно необходимо подготовить кадровую документацию о прекращении трудового взаимодействия между сторонами, заполнить трудовую книжку и оформить все необходимые работнику справки.

Если работник по уважительным причинам не был на рабочем месте в последнюю рабочую смену, когда должны дать расчет при увольнении:

Способ расчетов с персоналом Порядок действий работодателя
Зарплата перечисляется в безналичной форме. Деньги надо отправить на банковский счет независимо от явки или неявки должностного лица.
Выплата производится только в наличной форме. Работодатель обязан довести до работника необходимость появления в кассе в обозначенный день.

При отсутствии возможности произвести выплату (несмотря на принятые меры) необходимо дождаться обращения уволенного за расчетом.

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Уважительной причиной неявки за деньгами являются болезнь или отпуск. Когда производится расчет при увольнении при наличии письменного обращения о выплате после даты расторжения контракта? – День в день или на следующий банковский день (ст. 140 ТК РФ).

Ответственность за просрочку

Если организация не соблюла сроки выплаты заработка и компенсационных средств при расторжении договора с наемным работником, работодатель подвергается административным взысканиям. Все меры воздействия на нанимателя носят материальный характер.

Наниматель знает, когда нужно рассчитать сотрудника при увольнении, но не смог выполнить свои обязательства вовремя, это чревато такими последствиями:

Меры воздействия Комментарий
За каждый день задержки придется начислить и выплатить компенсацию. Размер зависит от количества дней просрочки, суммы задолженности и действующей на текущий момент ключевой ставки.
Трудовая инспекция может по обращению пострадавшего работника инициировать назначение штрафа. Для юридического лица размер взыскания составит 30-50 тыс. руб., для ИП – 1-5 тыс. руб., для виновного должностного лица – 1-5 тыс. руб.

За повторное ущемление прав работника размер штрафных санкций увеличивается. Другим популярным вопросом, связанным с окончательным расчетом, является исполнение налоговых обязательств. Когда платить налоги при увольнении сотрудника?

В идеале выполнить функции налогового агента необходимо в день выплаты дохода. Но Налоговым кодексом предусмотрена возможность уплаты НДФЛ с заработка уволенного человека на следующий день после окончательного расчета с физическим лицом.

Юридическая консультация по трудовым спорам

www.advokatservice.ru www.advokatservice.ru 2014-08-22 2014-09-26 Юридическая консультация по трудовым спорам Юридическая консультация по трудовым спорам

В нашу адвокатскую контору обращаются с самыми разными вопросами трудового права, мы предоставляем юридическую консультацию по любому вопросу, связанному с трудовыми отношениями: с взысканием заработной платы, с восстановлением на работе, с определением стажа работы, с оспариванием увольнения, с оспариванием причины увольнения и т.п. 

На любой вопрос мы можем ответить, потому что мы адвокаты/юристы и любим свою работу.

Мы оказываем первичную юридическую консультацию по вопросам трудовых отношений, но в большинстве случае необходимо исследовать документы, чтобы помочь, поэтому мы приглашаем к нам на консультации. 

Стоимость консультаций не может быть для всех одинаковая, потому что вопросы у всех разные. Первичная консультация без анализа документов: 500 рублей, но Вы не пожалеете, потому что мы готовы делиться с Вами своими знаниями и 20-ти летним опытом.

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

Стоимость юридических услуг компании «Правовой Сервис» по трудовым вопросам:

  • Первичная консультация юриста по трудовым вопросам по телефону бесплатно!
  • консультация без анализа документов: 500 рублей
  • консультация с анализом документов: 1000–2000 рублей
  • составление досудебной претензии, жалобы – 1500рублей
  • составление исковых заявлений по трудовому спору от 2 000 рублей
  • подготовка пакета документов и приложений к исковому заявлению в зависимости от объема обрабатываемых материалов, количества и сложности вопросов). С подготовленными нами документами Вы сможете самостоятельно обращаться в суд. Стоимость от 5 000 рублей
  • Подготовка и подача документов в общем пакете в суд – от 20000 р.
  • Адвокатский запрос 3 000 рублей
  • Ведение дела в суде от 25 000 рублей
  • Наши адвокаты или юристы по трудовым вопросам могут вести дела без Вашего участия в суде без Вашего присутствия быстро и просто.
  • Мы обеспечим цивилизованное решение Вашей проблемы, избавив Вас от необходимости тратить свое рабочее или личное время.
  • Юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается в удобное для Вас время.
  • Наша адвокатская фирма работает до позднего вечера, мы ориентированы на то, что большинство населения днем работает и может заниматься своими личными делами только после 17 часов.
  • Мы оказываем следующие услуги:
    • Оказание помощи по вопросам незаконного увольнения.

В нашей жизни теперь полностью отсутствует государственный контроль над трудовыми отношениями. Трудовые инспекции контроль не ведут либо результат ничего не дает. Добиться разрешения проблемы в полиции, в административных органах – невозможно. Здесь действует только один принцип: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».

Поэтому защитить свои права можем только мы сами, никто другой не сделает это за нас.

Не стоит забывать, что признать незаконным увольнение и восстановить на работе можно только в установленный законом срок, который составляет не более одного месяца. Поэтому стоит поторопиться.

    • Адвокаты и юристы оказывают помощь по вопросу оспаривания причин увольнения.

У нас большой опыт (более 20 лет) работы в судах, мы знаем, как защищать. Мы помогаем взыскивать материальный и моральный вред.

Мы знаем, как защитить и доказать. Мы добиваемся результатов, если есть хоть один шанс из 100.

    • Адвокаты или юристы окажут правовую помощь по вопросу восстановления на работе

В случае увольнения по причине, которая не соответствует реальным обстоятельствам и событиям, то это может отразиться на возможности дальнейшего трудоустройства.

Мы всегда сможем найти для Вас выход из ситуации и окажем помощь профессионально и грамотно. Своевременно обращаясь к услугам юриста или адвоката по трудовым спорам, Вы экономите время, силы и средства. Звоните, спрашивайте, приходите!

Читайте также:  Оплата работы в выходные дни при сменном графике работы

Мы всегда рады Вам помочь. Справочную информацию Вы можете получить по телефону бесплатно.

Если Ваш вопрос требует более длительной беседы с юристом, запишитесь на консультацию адвоката или юриста по трудовым отношениям.

Алгоритм действий по трудовым cпорам:

  • Проверяйте содержание документов по увольнению. При увольнении Вам обязаны выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения.
  • Если Вас не устраивает происходящее при увольнении, обратитесь в письменной форме к руководству в виде заявления или жалобы. Обязательно составьте текст в двух экземплярах: один для руководителя, другой с отметкой для себя.
  • Попросите выдать Вам расчетные листы.
  • Все отношения лучше вести в письменной форме, т.е Ваши обращения должны иметь письменную форму, а не слова. «Слова к делу не пришьешь».
  • Не затягивать разрешение своего вопроса, не откладывать.
  • В скорейшее время обратитесь в юридическую фирму и получите профессиональную помощь по своей проблеме.
  • Позвоните в наш офис. Все свои вопросы Вы сможете задать юристу по телефону: 8 (812) 426-14-46. Первичная консультация по телефону бесплатно!

При помощи наших специалистов Вы сможете разрешить свою проблему с минимальными потерями и максимальным результатом.

Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении?

Увольнение, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций в жизни любого работника, да и самого работодателя. Большая проблема – если работодатель не дает расчет при увольнении.

Расчет при увольнении, юридические ответы на Ваши вопросы на лучшем юридическом ресурсе

И, конечно же, независимо причины прекращения трудовых взаимоотношений любой работник имеет возможность на получение компенсации с места службы. Ведь надо же на что-то существовать до момента обустройства у нового работодателя. Ниже будет подсказано, что делать, если работодатель никак не хочет в полной мере выдать своему служащему положенный расчет.

По какой процедуре должен производить расчет при прекращении работы

Прежде всего, следует определиться с датой уплаты причитающего выходного пособия при уходе из данной организации. Ст. 84.

1 Трудового кодекса РФ налагает на нанимателя обязательство выдать положенное в самый последний день пребывания на службе, вместе с трудовой книжкой. Ст.

140 того же Кодекса дополняет, что, если работник в этот день не работал, тогда необходимые суммы он должен получить не позже тех суток, которые следуют за днем выдвижения требований о расчете.

  • Суммы, подлежащие выплате в порядке окончательного расчета при прекращении трудового договора

Итак, что же должен выплатить работодатель работнику, увольняя его по любому основанию? Конечно же, выплата производится за те дни, которые работник честно отработал. Также в обязательном порядке выдается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, при ликвидации организации трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность выплатить, помимо вышеуказанных сумм, еще и компенсацию в размере среднего заработка за один месяц работы.

При сокращении штата в организации порядок выплаты несколько иной.

Кроме оплаты дней неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени, работодатель будет еще поддерживать работника материально в течение двух месяцев, отведенных на поиск работы.

В первый месяц выплата рассчитывается относительно среднемесячного заработка. Во второй месяц оплачиваются только рабочие дни. Оплата за каждый такой день равна средней зарплате за 1 день.

  • Неблагоприятные последствия несвоевременного расчета 

Прежде всего, ст. 236 ТК РФ гласит, что за каждые сутки опоздания выдачи расчета служащему положены проценты.

Величина таких процентов равен 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки Центробанка от недополученной служащим в срок суммы за каждые просроченные сутки.

Причем право на получения такой «пени» возникает у работающего совершенно вне зависимости от того, виноват ли наниматель в задержке расчета. На нынешний момент, ключевая ставка установлена на уровне 10 %.

Помимо этого, работодатель подлежит ответственности в рамках ч.6 ст.5.27 КоАП РФ – к самому нанимателю может быть применено наказание в виде штрафа в сумме 30000-50000 рублей, на виновное должностное лицо – 10000-20000 рублей.

ВНИМАНИЕ !!! В особо тяжелых случаях, задержка расчета при увольнении может повлечь для нанимателя наказание, закрепленное уголовным законом, в виде очень существенного штрафа (до 500000 рублей) или даже возможного лишения свободы. Обязанность претерпеть неблагоприятные последствия за невыплату зарплаты и других сумм, полагающихся работнику, зафиксирована ст. 145.1 УК РФ.

Обращение в трудовую инспекцию как действенное средство воздействия на недобросовестного работодателя. 

Законодательно работник наделен способностью написать заявление в городскую (сельскую, поселковую) трудовую инспекцию для взыскания просроченной суммы.

В заявлении указываются:

  • данные работника;
  • наименование работодателя и занимаемая должность;
  • суть претензий (в какие сроки должен был быть произведен расчет и каков размер невыплаченного);
  • требование о проверке соблюдения порядка начисления зарплаты и иных сумм работникам;
  • а также требование о наказании виновных в данном нарушении лиц.

Указанное в заявлении подкрепляется копиями соответствующих документов: удостоверения личности, трудового договора и трудовой книжки (квитки о зарплате, свидетельские показания и т.д.). При необходимости прикладываются иные документы. Инспекция по труду, как правило, реагирует на подобные обращения весьма оперативно. Проверку деятельности работодателя по начислению расчета при увольнении инспекция по труду может инициировать самостоятельно, без участия прокуратуры. По результатам проведенной проверки выносят представление об устранении допущенных нарушений. Также руководитель организации и иные виновные лица будут привлечены к административной ответственности.

ВАЖНО !!! Но стоит заметить, что до обращения в любые государственные органы – хоть в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд – следует попытаться урегулировать конфликтную ситуацию с работодателем мирным путем. Это может сберечь время, финансы и нервные клетки, как работника, так и его работодателя.

Заявление в суд и прокуратуру – следующий шаг во взыскании незаконно задержанных сумм

В случае, если попытка мирного урегулирования спора, а также обращение в трудовую инспекцию работодателя не образумили, возможно, обращение с заявлением о нарушении трудовых прав в прокуратуру. Заявление в прокуратуру имеет сходное содержание с обращением в инспекцию труда.

К заявлению прикладывают доказательства попытки договориться с работодателем без обращения в государственные органы. В заявлении может содержаться требование о передаче дела в суд с целью взыскания расчета, а также о привлечении работодателя к административной ответственности.

Заявление обязательно подается по месту регистрации работодателя.

Судебное разрешение конфликта с работодателем 

Иск о взыскании не выплаченных при увольнении сумм подается либо мировому судье того участка, на территории которого зарегистрирован ответчик работодатель (при «цене» иска не более 50000 рублей), либо в районный суд. Помимо самой суммы расчета, взысканию в судебном порядке подлежат проценты за просрочку, а также компенсация морального вреда.

Тк рф расчет при увольнении

  • Увольнение, согласно трудовому законодательству может быть по инициативе работника и работодателя.
  • В любом из случаев, при уходе с предприятия работнику полагается выплата всех сумм, заработанных им в тот период, когда он трудился.
  • Как происходит выплата зарплаты в случае увольнения
  • Согласно Тк рф расчет при увольнении производится в день, который считается его последним рабочим днем. 

Если же работник не смог прийти за расчетными деньгами в предусмотренный законом срок, то он может забрать их в любое другое удобное для него время, оплата должна производиться не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудником было предъявлено требование о том, чтобы его рассчитали. Вместе с расчетными бывшему сотруднику выдается его трудовая книжка.

В случае возникновения спора по сумме, работник обязан выплатить по вышеуказанному принципу то количество денежных средств, которое не оспаривается.

За какие дни выплачиваются деньги:

  1. За фактически отработанные сотрудником дни;
  2. Компенсация за отпуска, которые не были использованы работником (в законодательстве есть определенная формула расчета);
  3. Выходные пособия (это в случае, если предприятие подлежит процессу ликвидации, либо если сокращают штат);
  4. Если прописано в договоре положение о тринадцатой ЗП, то за нее также производится выплата.

Бывают случаи, когда сотрудник использовал отпуск авансом, здесь необходимо решать вопрос следующим образом: из причитающихся сумм должен осуществиться вычет в пользу этого отпуска.

Ответственность за неисполнение обязательств работодателем

Неисполнение работодателем требований законодательства о своевременной выплате денег, причитающихся сотруднику при увольнении, влечет за собой ответственность. Существует размер компенсации за каждый день просрочки такой выплаты, которая равна 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если работодатель совсем отказывается платить деньги, то можно обратиться в соответствующие органы для решения такого рода проблемы.

Например:

  • в трудовую инспекцию (досудебное урегулирование спора);
  • в прокуратуру;
  • крайней мерой является обращение в суд за защитой прав.

Перед тем как обратиться в органы, лучше всего написать претензию самой организации, дабы иметь доказательства того, что денежные средства не выплачены по вине предприятия, а не работника, который якобы не пожелал явиться за своими денежными средствами.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *